Dawniej obowiązywała zasada: praca kończy się po wykonaniu zadań i trwa tak długo, jak to konieczne. W trakcie rozwoju przemysłowego tygodniowy czas pracy w ostatnich dziesięcioleciach stale się zmniejszał. W 1918 r. ośmiogodzinny dzień pracy został uregulowany umownie, a obecnie tygodniowy czas pracy wynosi średnio 39 godzin.
Dyskusje na temat skrócenia tygodniowego czasu pracy nie są niczym nowym. W międzyczasie poszczególne firmy w całych Niemczech już pracują w zmniejszonym wymiarze godzin.
Brzmi to kusząco: cztery dni pracy w tygodniu i trzy dni wolnego. Według badań 75% pracowników w Niemczech opowiada się za czterodniowym tygodniem pracy. Istnieje nawet rosnąca gotowość do rezygnacji z części wynagrodzenia. Ale co to dokładnie oznacza?
Oto kilka ważnych informacji:
Co oznacza „4-dniowy tydzień pracy"?
Zasadniczo istnieją trzy możliwości. W pierwszym wariancie 40 godzin tygodniowo rozkłada się na cztery dni robocze. Skutkuje to czterema dniami roboczymi, z których każdy obejmuje 10 godzin dziennego czasu pracy. Druga opcja działa zgodnie z zasadą „100-80-100". Pracownicy pracują 80% poprzedniego czasu pracy, otrzymują niezmienioną pensję przy 100% (niezmienionej) produktywności. Wariant trzeci to cztery dni robocze w tygodniu ze skróconym czasem pracy i dostosowanym wynagrodzeniem.
Jakie korzyści mogą z tego wyniknąć?
- Wzrost atrakcyjności firmy
- Więcej zrekrutowanych pracowników
- Wyższa produktywność
- Zwiększona motywacja i satysfakcja
- Pozytywny wpływ na zdrowie
- Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
- Równość kobiet i mężczyzn w codziennym życiu zawodowym
- Aspekty środowiskowe
Jakie wady mogą się pojawić?
Badania nie wykazały żadnych minusów dla pracowników. Pracodawcy ostrzegają jednak, że wydłużony dzienny czas pracy zmniejsza koncentrację. Zmniejsza to wydajność pracy, może wzrosnąć liczba błędów i ryzyko wypadków. Istnieją również problematyczne oceny ogólnego rozwoju gospodarczego, np. jeszcze większy niedobór wykwalifikowanych pracowników. Firmy potrzebowałyby znacznie więcej pracowników, aby utrzymać wydajność. Krytycy obawiają się wzrostu niesprawiedliwości, ponieważ „tylko" poszczególne sektory gospodarki mogłyby stosować ten model. Ponadto mogłoby dojść do wzrostu pracy nierejestrowanej.
Mniej pracy za to samo wynagrodzenie?
To poważny problem. W wielu obszarach nie jest łatwo wygenerować takie środki finansowe (20% więcej). Jeśli ten model czasu pracy zostanie wdrożony bez rekompensaty płacowej, uprawnienia emerytalne również zmniejszą się wraz z niższymi płacami.
4-dniowy tydzień pracy dla każdego?
Badania pokazują, że w wielu sektorach łatwo jest wprowadzić ten model w życie, np. w handlu czy administracji. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku opieki nad osobami starszymi i chorymi, pracy na magazynie, w logistyce czy na produkcji. W tych przypadkach należy wdrożyć systemy zmianowe, aby uniknąć luk na stanowiskach pracy.
Kontekst prawny
Istnieją próby podejmowane przez partie, ale nie ma ogólnych przepisów prawnych dotyczących skrócenia czasu pracy.
Niektóre układy zbiorowe IG Metall przewidują skrócenie czasu pracy dla przedsiębiorstw, a pracownicy mają swobodę wyboru godzin pracy, ale bez rekompensaty płacowej. Członkowie komisji ds. układów zbiorowych pracy w przemyśle stalowym omawiają propozycję ustanowienia 4-dniowego tygodnia pracy z 32 zamiast 35 godzinami, z pełną rekompensatą płacową, w ich obszarze zastosowania.
W zakresie pracy tymczasowej układ zbiorowy iGZ-DGB przewiduje średni tygodniowy czas pracy wynoszący 35 godzin. Możliwe jest również zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Ogólnie rzecz biorąc, miesięczny czas pracy naszych pracowników opiera się na przepisach obowiązujących w firmach klientów. Zarówno początek i koniec dziennego czasu pracy, jak i rozkład na poszczególne dni tygodnia są dostosowane do wymagań klienta. Niektórzy z naszych klientów z sektora rzemiosła są gotowi na zmiany i elastyczni oraz testują nowe modele czasu pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest tematem tabu w DREMO. Możliwe jest na przykład model: trzy tygodnie pracy i tydzień wolnego. Możliwy jest również czterodniowy tydzień pracy lub jeden tydzień pracy w miesiącu dla emerytowanych pracowników.
Czy chcesz pracować w sposób zmotywowany i produktywny oraz zapewnić sobie wszystkie korzyści płynące ze stałej pracy na najlepszych warunkach? Skontaktuj się z nami telefonicznie lub mailowo. Przygotujemy dla Ciebie indywidualną ofertę pracy.