Nowy układ taryfowy zastąpił od 1 stycznia 2026 r. dotychczasowe umowy zbiorowe BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V.) oraz iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen).
Wprowadzono tym samym jednolite standardy dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy i kluczowych warunków zatrudnienia. Dla pracowników oznacza to przede wszystkim: większą przejrzystość, jasno określone ramy pracy oraz odczuwalne podwyżki płac.
W DREMO oznacza to jedno: wszystkie taryfowe ulepszenia przekazujemy w pełni pracownikom – a nawet płacimy więcej niż przewiduje taryfa.
Twoje korzyści w skrócie
1. Wyższe stawki taryfowe
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenia taryfowe w pracy tymczasowej wzrosły o 2,99%. Taryfowe stawki podstawowe w grupie zaszeregowania 2a wynoszą obecnie 15,29 € za godzinę. Do typowych zadań należą m.in. prosta obsługa maszyn, prace magazynowe lub czynności, które można bezpiecznie wykonywać po krótkim przeszkoleniu.
Dla pracowników wykwalifikowanych, zaszeregowanych w grupie 4, taryfowa stawka godzinowa wynosi 17,65 €. Obejmuje to kwalifikowane prace w obszarach takich jak montaż, elektrotechnika czy rzemiosło, np. jako stolarz lub elektryk.
W zależności od rodzaju pracy, miejsca oddelegowania i indywidualnych kwalifikacji mogą dodatkowo przysługiwać taryfowe dodatki lub inne składniki wynagrodzenia.
W DREMO stawki godzinowe są wyższe niż minimalne stawki taryfowe: pracownicy pomocniczy otrzymują co najmniej 15,49 € za godzinę, a pracownicy wykwalifikowani z ukończonym trzyletnim wykształceniem zawodowym co najmniej 17,95 € za godzinę.
2. Jeden układ taryfowy – jednolite zasady
Wraz z nowym układem taryfowym znikają dotychczasowe różnice między umowami BAP i iGZ. Dla firm objętych układem zbiorowym obowiązują teraz jednolite, jasno uporządkowane regulacje dla całej branży. Zapewnia to większą przejrzystość, porównywalność i stabilność warunków pracy.
3. Regulacje dotyczące czasu pracy i kont czasu pracy
Różne modele czasu pracy dostosowano i uproszczono. Taryfowy pełny wymiar czasu pracy wynosi obecnie 151,67 godziny miesięcznie, na podstawie 35-godzinnego tygodnia pracy. Ujednolicono zasady dotyczące czasu dojazdu oraz wprowadzono przejrzyste reguły prowadzenia kont czasu pracy. Jasno określono także dodatki za pracę nocną, w święta i za nadgodziny.
4. Nowoczesna forma umowy
Umowy o pracę mogą być zawierane w formie tekstowej, np. e-mailem – w sposób prostszy i bardziej nowoczesny.
5. Jasne zasady przejścia na emeryturę
Stosunek pracy kończy się automatycznie w momencie uzyskania prawa do niepomniejszonej ustawowej emerytury. Ta regulacja taryfowa jest jasno określona i przejrzysta.
6. Okresy wypowiedzenia na początku zatrudnienia
Okresy wypowiedzenia wynikają z postanowień taryfowych (część ogólna układu). Na początku zatrudnienia możliwe są skrócone okresy wypowiedzenia, nawet bez odrębnie uzgodnionego okresu próbnego. Zapewnia to elastyczność i jasność dla obu stron.
Spojrzenie z praktyki: „Uważam, że nowe regulacje taryfowe wprowadzają więcej jasności i stabilności. Szczególnie regularne podwyżki wynagrodzeń dają mi poczucie bezpieczeństwa. Widzę, że warunki wyraźnie się poprawiły – a znam nawet pracowników zatrudnionych bezpośrednio u klienta, którzy zarabiają mniej niż ja” – mówi pan Friedrich, stolarz i wieloletni pracownik DREMO.
Nasze podsumowanie: więcej bezpieczeństwa, wyższe wynagrodzenie, więcej sprawiedliwości – oraz pracodawca, który dotrzymuje słowa. Dzięki nowemu układowi taryfowemu i dodatkowym świadczeniom DREMO korzystasz z nowoczesnych warunków pracy, uczciwego wynagrodzenia i realnych perspektyw.
Pełny nowy układ zbiorowy znajdziesz tutaj: Układ taryfowy
Jeśli szukasz rzetelnego pracodawcy: aplikuj już teraz – czekamy na Twoją aplikację!