Das neue Tarifwerk ersetzt seit dem 1. Januar 2026 die bisherigen Tarifverträge von BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V.) und IGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen).
Damit wurden einheitliche Standards für Entgelt, Arbeitszeit und zentrale Arbeitsbedingungen geschaffen. Für Beschäftigte bedeutet das vor allem: mehr Transparenz, klar geregelte Rahmenbedingungen und spürbare Lohnsteigerungen.
Bei DREMO heißt das: Tarifliche Verbesserungen geben wir vollständig weiter – und zahlen sogar mehr als der Tarif vorsieht.
Ihre Vorteile auf einen Blick
1. Höhere Tariflöhne
Zum 1. Januar 2026 wurden die tariflichen Entgelte in der Zeitarbeit um 2,99 % angehoben. Die tariflichen Grundentgelte in der Entgeltgruppe 2a liegen jetzt bei 15,29 € pro Stunde. Typische Tätigkeiten sind z. B. einfache Maschinenbedienung, Lagerarbeiten oder Aufgaben, die nach kurzer Einweisung sicher ausgeführt werden können.
Für Fachkräfte, die in der Entgeltgruppe 4 eingestuft sind, beträgt der tarifliche Stundenlohn 17,65 €. Dazu zählen qualifizierte Tätigkeiten in Bereichen wie Montage, Elektrotechnik oder im Handwerk, etwa als Tischler/in oder Elektrofachkraft.
Je nach Tätigkeit, Einsatzbereich und individueller Qualifikation können zusätzlich tarifliche Zuschläge oder weitere Vergütungsbestandteile anfallen.
Bei DREMO liegen die Stundenlöhne sogar über dem tariflichen Grundentgelt: Hilfskräfte erhalten mindestens 15,49 € pro Stunde, Fachkräfte mit abgeschlossener dreijähriger Ausbildung mindestens 17,95 € Stundenlohn.
2. Ein Tarifwerk – einheitliche Regeln
Mit dem neuen Tarifwerk entfallen die bisherigen Unterschiede zwischen den Tarifverträgen von BAP und IGZ. Für tarifgebundene Unternehmen gelten nun einheitliche, klar strukturierte Regelungen für die gesamte Branche. Das sorgt für mehr Übersicht, Vergleichbarkeit und Verlässlichkeit der Arbeitsbedingungen.
3. Regelungen zur Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wurden angepasst und vereinfacht. Die tarifliche Vollzeit-Arbeitszeit beträgt nun 151,67 Stunden pro Monat, basierend auf einer 35-Stunden-Woche. Wegezeiten wurden einheitlich geregelt und es gelten transparente Vorgaben zu Arbeitszeitkonten. Zuschläge für Nacht, Feiertags- und Mehrarbeit sind nun verbindlich geregelt.
4. Moderne Vertragsform
Arbeitsverträge können rechtsgültig in Textform, z. B. per E-Mail, abgeschlossen werden – einfacher und zeitgemäß.
5. Klare Regelung zum Renteneintritt
Das Arbeitsverhältnis endet automatisch, wenn Anspruch auf die ungekürzte Regelaltersrente besteht. Diese tarifliche Regelung ist klar definiert und transparent.
6. Kündigungsfristen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses
Die Kündigungsfristen richten sich nach den tariflichen Mantelregelungen. Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses sind verkürzte Kündigungsfristen möglich, auch ohne gesondert vereinbarte Probezeit. Das schafft Flexibilität und Klarheit für beide Seiten.
Ein Blick aus der Praxis: „Ich finde es sehr gut, dass die neuen Tarifregelungen mehr Klarheit und Verlässlichkeit schaffen. Besonders die regelmäßigen Lohnerhöhungen geben mir ein gutes Gefühl. Ich merke, dass sich die Bedingungen deutlich verbessert haben – und ich kenne sogar festangestellte Kollegen im Einsatz, die weniger verdienen als ich.“ sagt Herr Friedrich, Tischler und langjähriger DREMO-Mitarbeiter.
Unser Fazit: Mehr Sicherheit, mehr Lohn, mehr Fairness – und ein Arbeitgeber, der zu seinem Wort steht. Mit dem neuen Tarifwerk und unseren zusätzlichen DREMO Leistungen profitieren Sie von modernen Arbeitsbedingungen, fairen Löhnen und einer echten Perspektive.
Den vollständigen neuen Tarifvertrag finden Sie hier: Tarifvertrag
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