Nový tarifní systém nahrazuje od 1. ledna 2026 dosavadní kolektivní smlouvy organizací BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V.) a IGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen).
Tím byly zavedeny jednotné standardy pro mzdy, pracovní dobu a klíčové pracovní podmínky. Pro zaměstnance to znamená především: větší transparentnost, jasně stanovený rámec a citelné zvýšení mezd.
Ve společnosti DREMO to znamená: tarifní zlepšení předáváme zaměstnancům v plné výši – a dokonce vyplácíme mzdy vyšší, než stanoví tarif.
Vaše výhody na první pohled
1. Vyšší tarifní mzdy
K 1. lednu 2026 byly tarifní mzdy v agenturním zaměstnávání zvýšeny o 2,99 %. Základní tarifní mzda v mzdové třídě 2a nyní činí 15,29 € za hodinu. Typickými činnostmi jsou např. jednoduchá obsluha strojů, skladové práce nebo úkoly, které lze bezpečně vykonávat po krátkém zaškolení.
U kvalifikovaných pracovníků zařazených do mzdové třídy 4 činí tarifní hodinová mzda 17,65 €. Patří sem odborné činnosti v oblastech jako montáž, elektrotechnika nebo řemesla, například truhlář/ka či elektrikář/ka.
V závislosti na druhu práce, místě výkonu a individuální kvalifikaci mohou být vypláceny také tarifní příplatky nebo další složky mzdy.
Ve společnosti DREMO jsou hodinové mzdy dokonce vyšší než tarifní minimum: pomocní pracovníci dostávají minimálně 15,49 € za hodinu, kvalifikovaní pracovníci s ukončeným tříletým vzděláním minimálně 17,95 € za hodinu.
2. Jeden tarif – jednotná pravidla
S novým tarifním systémem zanikají dosavadní rozdíly mezi kolektivními smlouvami BAP a IGZ. Pro tarifně vázané firmy nyní platí jednotná a přehledně strukturovaná pravidla pro celé odvětví. To přináší větší přehlednost, srovnatelnost a jistotu pracovních podmínek.
3. Úprava pracovní doby a konta pracovní doby
Různé modely pracovní doby byly sjednoceny a zjednodušeny. Tarifní plný pracovní úvazek nyní činí 151,67 hodiny měsíčně, na základě 35hodinového pracovního týdne. Cestovní doba je jednotně upravena a platí transparentní pravidla pro konta pracovní doby. Příplatky za noční práci, práci o svátcích a přesčasy jsou nyní závazně stanoveny.
4. Moderní forma smluv
Pracovní smlouvy mohou být právně platně uzavírány v textové formě, např. e-mailem – jednoduše a moderně.
5. Jasná úprava odchodu do důchodu
Pracovní poměr automaticky končí v okamžiku, kdy vznikne nárok na nekrácený starobní důchod. Toto tarifní ustanovení je jasně definováno a transparentní
6. Výpovědní lhůty na začátku pracovního poměru
Výpovědní lhůty se řídí tarifními rámcovými pravidly. Na začátku pracovního poměru jsou možné zkrácené výpovědní lhůty, a to i bez sjednané zkušební doby. To přináší flexibilitu a jasná pravidla pro obě strany.
Pohled z praxe: „Velmi oceňuji, že nové tarifní předpisy přinášejí více přehlednosti a jistoty. Zejména pravidelné zvyšování mezd mi dává dobrý pocit. Vidím, že se podmínky výrazně zlepšily – a dokonce znám kolegy na kmenových pozicích u zákazníků, kteří vydělávají méně než já,“ říká pan Friedrich, truhlář a dlouholetý zaměstnanec společnosti DREMO.
Naše shrnutí: Více jistoty, vyšší mzdy, více férovosti – a zaměstnavatel, který dodržuje své slovo. S novým tarifním systémem a našimi doplňkovými benefity DREMO získáte moderní pracovní podmínky, spravedlivé mzdy a skutečnou perspektivu.
Kompletní znění nové kolektivní smlouvy naleznete zde: Tarifní smlouva
Pokud hledáte spolehlivého zaměstnavatele: Přihlaste se nyní – těšíme se na vás!