Dodatek urlopowy to dobrowolna, dodatkowa płatność wypłacana przez pracodawcę lub na podstawie układu zbiorowego.
Zasadniczo nie ma do tego żadnego prawnego usankcjonowania.
Badanie pokazuje duże różnice w Niemczech. Zgodnie z nim, świadczenie to otrzymuje 47% mężczyzn, ale tylko 39% kobiet. Pracownicy, którzy pracują w dawnej Republice Federalnej, mają większe szanse na otrzymanie wynagrodzenia za urlop. 71% pracowników firm posiadających zbiorowy układ pracy może spodziewać się podwyżki płac; jeśli zaś nie obowiązuje ich układ zbiorowy, tylko 34% otrzymuje to świadczenie.
DREMO nie robi różnicy!
Stosujemy układ zbiorowy ze związkami DGB. Naszym pracownikom przysługuje dodatek urlopowy. Nie ma znaczenia, czy jest to mężczyzna czy kobieta i czy zlecenia są realizowane z klientami z Drezna, Berlina, Stuttgartu, Norymbergi czy Frankfurtu. Nie ma również znaczenia, jakie kwalifikacje posiadają pracownicy.
Wysokość tego świadczenia zależy wyłącznie od stażu pracy i jest oceniana w następujący sposób:
- od szóstego miesiąca rozpoczęcia pracy: 150 € brutto
- w drugim i trzecim roku zatrudnienia: 200 euro brutto
- od czwartego roku: 225 € brutto
Zgodnie z naszym układem zbiorowym płatności te będą stale rosnąć w przeciągu najbliższych kilku lat.
Warunkiem jest nieprzerwane istnienie stosunku pracy. Płatność następuje wraz z rozliczeniem za miesiąc czerwiec danego roku.
Nasi pracownicy otrzymują ponownie te same kwoty, co premie świąteczne wraz z ich listopadowym wynagrodzeniem.
Chcesz również skorzystać z tego benefitu?
Skontaktuj się z nami - przygotujemy dla Ciebie indywidualną ofertę pracy. Od 25 lat jesteśmy dla Państwa niezawodnym kontaktem w zakresie obsługi personalnej. Oferujemy wykwalifikowanym i pomocniczym pracownikom w regionie, jak i w całym kraju atrakcyjne miejsca pracy w rzemiośle, przemyśle oraz opiece nad osobami starszymi i chorymi.