![[Translate to pl:] Herr A. Lindner beim Gespräch mit unserer Mitarbeiterin](/fileadmin/_processed_/1/b/csm_2024-05-31_Gespraech_mit_Mitarbeiter_Pflege_250f4ff413.jpg)
Lepsze warunki pracy, indywidualny grafik dyżurów, równowaga między pracą a życiem prywatnym, większe uznanie, a także więcej pieniędzy - opiekunowie chętnie decydują się na pracę tymczasową.
W ankiecie zleconej przez obecny GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister e.V.) zapytano pracowników, co zrobiliby w przypadku zakazu pracy tymczasowej. Zgodnie z wynikami, tylko 18% byłoby gotowych podjąć pracę bezpośrednio w firmie lub u byłych pracodawców. Ograniczenie lub zakaz pracy tymczasowej w sektorze opieki oznaczałby zatem utratę około 21 000 pracowników opieki. Dla pracowników sektora opieki dostawcy usług personalnych są pracodawcami bez alternatywy.
Jest to również pogląd pana Andreasa Lindnera, jednego z naszych pracowników. Jest on wykwalifikowanym pracownikiem opieki nad osobami starszymi i obecnie pracuje w domu spokojnej starości w Dreźnie.
DREMO: Panie Lindner, pracuje Pan w DREMO od siedmiu lat. Jak ocenia Pan swoje doświadczenia z pracą tymczasową?
A. Lindner: Pozytywnie! Dla mnie praca tymczasowa oznacza dobre planowanie i odpowiedni stosunek pracy do odpoczynku. Mój dochód również się poprawił. Myślę, że dobrze jest poznać różne kliniki. Wiele się nauczyłem i poczyniłem postępy w rozwoju osobistym.
DREMO: Zna Pan dyskusję na temat zakazu pracy tymczasowej. Co Pan o tym sądzi?
A. Lindner: Praca tymczasowa jest niesprawiedliwie krytykowana. Jesteśmy ważni dla zapewnienia funkcjonowania całego systemu. Pracownicy etatowi narzekają na lepsze warunki pracy pracowników tymczasowych, ale myślę, że to politycy powinni regulować i finansować to w taki sposób, aby warunki pracy i płace w sektorze opieki były lepsze dla wszystkich.
DREMO: Jakie korzyści dostrzega Pan w pracy tymczasowej?
A. Lindner: Różnorodność i wiele nowych doświadczeń. Można poznać różne domy opieki, metody pracy i ludzi. Podoba mi się to. Najważniejszymi zaletami są dla mnie możliwość planowania czasu wolnego i wyższe wynagrodzenie.
DREMO: Co powiedziałby Pan osobom decyzyjnym na temat zakazu?
A. Lindner: Dobrze byłoby nie spieszyć się z decyzją. Ważne jest, aby poprawić sytuację opieki w dłuższej perspektywie bez niszczenia elastyczności i możliwości, jakie oferuje praca tymczasowa. Eliminacja pracowników tymczasowych w placówkach nikomu nie pomoże - nie mogę sobie wyobrazić, że poprawi to warunki dla wszystkich pracowników.
DREMO: Dziękujemy za rozmowę i cieszymy się, że jest Pan w naszym zespole. Z przyjemnością będziemy z Panem współpracować w przyszłości.
Nasz wniosek: praca tymczasowa już od dawna nie jest rozwiązaniem awaryjnym, ale oferuje realne możliwości dalszego rozwoju i odciążenia sektora opieki. Wprowadzenie zakazu byłoby krokiem wstecz - zarówno dla placówek opiekuńczych, jak i dla zatrudnionych pracowników opieki. W Niemczech potrzebne są zmiany strukturalne i polityczne, aby odciążyć sektor opieki. Zakaz pracy tymczasowej, która zwykle wypełnia luki, jest krokiem w złym kierunku.
DREMO dokłada wszelkich starań, aby korzyści płynące z pracy tymczasowej były wykorzystywane z korzyścią dla wszystkich zaangażowanych stron. Nasi klienci chwalą sobie zaangażowanie i niezawodność naszego personelu pomocniczego i specjalistycznego w zakresie opieki nad osobami starszymi. Jesteśmy wiarygodnym partnerem dla naszych pracowników, zapewniając im uznanie, optymalne warunki pracy i odpowiednie wynagrodzenie.
Również w przyszłości chcemy pokazać wszystkim poszukującym pracy w sektorze opieki alternatywę poprzez pracę tymczasową