Niezdolność do pracy z powodu choroby - o tych uregulowaniach powinno się pamiętać.

15.02.2017 08:38

Choroba uniemożliwia pracę?


Życzymy zdrowia!

Jeżeli się jednak rozchorujesz i stwierdzisz, że nie jesteś w stanie pracować, należy wziąć pod uwagę pewne regulacje prawne.

Zgłoszenie niezdolności do pracy u pracodawcy musi nastąpić natychmiast. Jako pracownik zatrudniony w agencji, musisz poinformować o tym fakcie firmę klienta i pracodawcę (agencja zatrudnienia). Zrób to jeszcze przed wizytą u lekarza, nie czekaj. 

Lekarz określa prawdopodobny okres niezdolności do pracy. Otrzymasz od lekarza zaświadczenie (zwolnienie lekarskie). Od roku 2016 składa się ono z czterech części. Jedna część jest dla lekarza, druga dla pracownika a trzecia dla pracodawcy. Dla większości pracodawców, także dla DREMO, powszechne jest, że otrzymują oryginał zwolnienia w ciągu trzech dni. Skorzystaj z okazji, aby wysłać kopię pocztą elektroniczną lub faksem z wyprzedzeniem. Czwarta część zaświadczenia lekarskiego zawierająca diagnozę musi być wysyłana do właściwej kasy chorych (ubezpieczenia zdrowotnego) w ciągu tygodnia (termin złożenia). 

Jeżeli pracownik czuje się dobrze przed terminem wskazanym w zwolnieniu, może oczywiście wrócić wcześniej do pracy. Nie rodzi to żadnych problemów ubezpieczeniowych. 

Jeżeli pracownik ocenia, że nadal nie jest zdrowy, to kolejna wizyta u lekarza jest konieczna. Prawo zapewnia, że w pierwszych sześciu tygodniach choroby, pod pewnymi warunkami, pracownicy nadal otrzymują wynagrodzenie, po tym czasie, to firma ubezpieczeniowa (kasa chorych) wypłaca zasiłek chorobowy. 

Jeżeli podjęcie pracy nie jest możliwe z powodu wypadku przy pracy lub w drodze do pracy, należy niezwłocznie powiadomić przełożonego i zgłosić się do specjalnego lekarza orzecznika (Durchgangsarzt). W tym przypadku, wszelkie koszty leczenia pokrywa stowarzyszenie zawodowe pracodawcy, w przypadku DREMO jest to Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG).

Także w przypadku, jeżeli pracownik nie może podjąć pracy z powodu choroby dziecka, pracodawca musi zostać niezwłocznie poinformowany i otrzymać wystawione przez lekarza zaświadczenie o konieczności opieki nad chorym dzieckiem. 

Interesują Cię nasze posty i nie chcesz przegapić żadnej wiadomości?  "Polub nas" na Facebooku a będziesz otrzymywać bieżące informacje na temat DREMO i naszej pracy. 

Na naszej stronie internetowej www.dremo.com/pl oferujemy specjalistom w rzemiośle i opiece medycznej nowe perspektywy zawodowe. Poznaj nasze aktualne oferty pracy. Zapraszamy!