Czy w okresie świątecznym mamy prawo do urlopu?
Zasadniczo tak. Oczywiście pracownicy mogą planować urlop zgodnie z własnymi preferencjami, jednak ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Może on odmówić udzielenia urlopu jedynie z ważnych powodów operacyjnych lub w przypadku kolidujących ze sobą życzeń urlopowych. W takim przypadku należy rozważyć względy społeczne. W szczególnych sytuacjach (np. przy wysokim obciążeniu pracą lub dużej liczbie absencji chorobowych) pracodawca może wprowadzić zakaz urlopów z powodów operacyjnych.
W Niemczech między 8% a 20% wszystkich pracowników musi pracować podczas świąt.
Czy 24 i 31 grudnia są dniami ustawowo wolnymi od pracy?
Nie. Zgodnie z niemiecką ustawą o urlopach (BUrlG) dniami ustawowo wolnymi od pracy są pierwszy i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia oraz Nowy Rok, w które nie trzeba brać urlopu zgodnie z przepisami o czasie pracy (ArbZG). Dla pracowników służb ratunkowych, szpitali, gastronomii, transportu, dostawców energii oraz opieki nad osobami starszymi i chorymi, te dni są „zwykłymi” dniami roboczymi.
W Wigilię i Sylwestra ma miejsce obowiązek pracy, ponieważ nie są to dni świąteczne. To, czy są to „półdniowe” dni pracy, zależy od umowy o pracę, układu zbiorowego lub wewnętrznych regulacji zakładu pracy. Nie ma jednak prawa do tego.
Czy otrzymuje się dodatki do wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne?
Nie, z prawnego punktu widzenia nie ma obowiązku wypłacania dodatków bożonarodzeniowych. Obowiązują te same zasady, co w przypadku innych dni świątecznych. Jeśli np. pracuje się 25 grudnia, pracownik ma prawo do dnia wolnego w zamian. Czy pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie oprócz swojego regularnego wynagrodzenia, zależy od umowy o pracę, układu zbiorowego, regulacji zakładowych lub praktyk w firmie. Firmy wypłacają te dodatki dobrowolnie.
Czy każdy pracownik ma prawo do premii bożonarodzeniowej?
Nie, nie ma ustawowego prawa do premii bożonarodzeniowej. Zasadniczo jest to dobrowolne świadczenie. Prawo do niej może wynikać np. z postanowień zawartych w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub regulacjach zakładowych.
Pracodawcy nie mają również obowiązku organizowania przyjęcia bożonarodzeniowego ani wręczania prezentów.
Czy zaległy urlop zawsze można przenieść na nowy rok?
Nie. Urlop należy wykorzystać w danym roku, co reguluje niemiecka ustawa o urlopach. W przeciwnym razie przepada on z dniem 31 grudnia.
Urlop może zostać przeniesiony na kolejny rok tylko z powodu ważnych osobistych lub pilnych powodów operacyjnych. W takim przypadku musi on zostać wykorzystany w ciągu pierwszych trzech miesięcy nowego roku. Prawo do urlopu powstałe w wyniku długotrwałej choroby wygasa po 15 miesiącach od końca roku urlopowego.
Pracodawcy mają natomiast obowiązek informować pracowników na czas, że muszą wykorzystać zaległy urlop, aby uniknąć jego utraty.
Co to oznacza dla naszych pracowników w DREMO?
- Należy na czas złożyć wniosek o urlop na okres świąt.
- Cieszyć się z premii bożonarodzeniowej.
- Wziąć udział w tradycyjnym świątecznym grillowaniu* w naszym biurze i spędzić miłe popołudnie.
Dla naszych pracowników w opiece nad osobami starszymi i chorymi nadchodzące święta to niestety dni robocze. Chcielibyśmy serdecznie podziękować za ich trud pracy i zaangażowanie. DREMO wypłaci dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w dni świąteczne.
DREMO życzy wszystkim spokojnego okresu przedświątecznego!
* W tym roku przyjęcie odbędzie się 18 grudnia w godzinach 13:00–17:00!