Máte v tomto období obecně nárok na dovolenou?
V zásadě ano. Zaměstnanci si samozřejmě mohou naplánovat dovolenou podle svých osobních představ, ale konečné rozhodnutí je na zaměstnavateli.
Zaměstnavatel však může žádost zamítnout pouze z naléhavých provozních důvodů nebo v případě, že se žádosti o dovolenou překrývají. V takovém případě se zvažují sociální hlediska. Ve zvláštních výjimečných situacích (vysoké pracovní zatížení nebo vysoká nemocnost) může zaměstnavatel z provozních důvodů nařídit zákaz dovolené.
Mimochodem, v Německu musí o svátcích pracovat 8 až 20 % všech zaměstnanců.
Patří mezi státní svátky dny 24. a 31. prosince ?
Ne. Podle zákona o svátcích (BUrlG) jsou státními svátky první a druhý den Vánoc a Nový rok, kdy si nemusíte brát volno podle zákona o pracovní době (ArbZG). Pro zaměstnance v záchranných službách, nemocnicích, stravovacích službách, dopravě, u dodavatelů energií a v péči o seniory a nemocné jsou tyto dny „normálními“ pracovními dny.
Štědrý den a Silvestr jsou povinnými pracovními dny, protože nejsou státními svátky. Zda se jedná o „poloviční“ pracovní dny, či nikoli, závisí na pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo příslušné podnikové dohodě. V tomto ohledu neexistuje žádný právní nárok
Dostanu příplatek, pokud pracuji ve státní svátky?
Ne, z právního hlediska neexistuje povinnost vyplácet vánoční příspěvky. Platí stejná pravidla jako pro ostatní státní svátky. Pokud se například pracuje 25. prosince, má zaměstnanec za to nárok na den volna. To, zda zaměstnanec dostane příplatek ke své běžné mzdě, závisí na pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě, podnikových předpisech nebo podnikové praxi. Podniky vyplácejí tyto příplatky dobrovolně.
Každý zaměstnanec má nárok na vánoční prémii.
Ne, žádný zákonný nárok neexistuje. V zásadě se jedná o dobrovolnou mimořádnou odměnu. Nárok však může vyplývat například z ustanovení v pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě nebo v dohodě o provedení práce.
Mimochodem, zaměstnavatelé rovněž nemají povinnost pořádat vánoční večírek nebo dávat dárky.
Lze zbývající dovolenou vždy „převést do nového roku“?
Ne, dovolená musí být čerpána v běžném roce, jak to upravuje federální zákon o dovolené. V opačném případě její platnost končí 31. prosince.
Pouze naléhavé osobní nebo naléhavé provozní důvody ospravedlňují převod dovolené do následujícího roku. V takovém případě musí být čerpána v prvních třech měsících příslušného roku. Nárok na dovolenou, který vznikne během dlouhodobé nemoci, zaniká 15 měsíců po skončení roku, v němž dovolená vznikla.
Zaměstnavatelé jsou naopak povinni své zaměstnance včas informovat o tom, že je třeba dovolenou ještě vyčerpat, a upozornit je na blížící se konec dovolené.
Co to znamená pro naše zaměstnance ve společnosti DREMO?
- Požádejte o dovolenou včas.
- Užijte si vánoční bonus.
- Zúčastnit se tradičního vánočního grilování* v naší kanceláři a strávit příjemné odpoledne.
Pro naše zaměstnance v péči o seniory a nemocné jsou nadcházející svátky bohužel pracovními dny. Chtěli bychom jim upřímně poděkovat za jejich náročnou práci a nasazení. Za práci ve svátek bude DREMO vyplácet příplatek ke mzdě.
Přejeme všem ve společnosti DREMO pohodové předvánoční období!
* Letos se sejdeme 18. prosince od 13 do 17 hodin!