Mamy wiele do zaoferowania!

Praca tymczasowa jest alternatywną formą zatrudnienia - i to nie tylko przy rozpoczynaniu pracy, np. w celu zdobycia wstępnego doświadczenia w różnych dziedzinach zawodu - ale także jako trampolina kariery.


W tym miejscu pozbywamy się zwykłych uprzedzeń (brak bezpieczeństwa, niepewność finansowa i zawodowa oraz słabe wynagrodzenie, stale zmieniające się miejsca pracy, niskie uznanie) i pokazujemy, co DREMO ma do zaoferowania:

1. Optymalne możliwości aplikacji i zatrudnienia

Z małymi, średnimi i dużymi firmami współpracujemy od 1996 roku. Mają one siedziby nie tylko w Dreźnie, Lipsku czy Chemnitz. Utrzymujemy relacje biznesowe z klientami w całych Niemczech. Dzięki temu jesteśmy w stanie zaoferować naszym kandydatom bogatą, zróżnicowaną i interesującą ofertę miejsc pracy.

2. Solidne doświadczenie zawodowe

Dzięki szerokiemu wachlarzowi możliwych zatrudnienia, nasi pracownicy zdobywają duże doświadczenie i pogłębiają wiedzę zawodową w bardzo krótkim czasie. To sprawia, że stają się poszukiwanymi specjalistami i bardzo dobrze wygląda w CV.

3. Bezpieczeństwo

Umowa o pracę z DREMO zostaje zawarta na czas nieokreślony i jest powiązana z tymi samymi prawami, które mają również inni pracownicy. Jest to zatrudnienie podlegające ubezpieczeniu społecznemu - ustawowa ochrona przed zwolnieniem, prawo do urlopu, ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby, macierzyństwa i inwalidztwa - są obowiązkowe. Z zasady obowiązuje układ zbiorowy pracy.

Obowiązywanie zbiorowego układu pracy stanowi niewzruszoną zasadę, jednakże w wielu obszarach wynagrodzenie jest w wysokości ponad taryfowej. Do tego dochodzą jeszcze dodatki zależne od wyników i premie, jak również dodatki za pracę w godzinach nocnych, niedziele i święta, a także dodatki branżowe.

Wynagradzamy również profesjonalne zaangażowanie i zapewniamy miesięczną, wolną od podatku, premię za produktywność.

Ustawa o delegowaniu pracowników reguluje wszystkie aspekty prawne.

Pracownicy tymczasowi nie są zatem w żadnym wypadku w gorszej sytuacji niż ich koledzy, na stałe zatrudnieni w firmie, krótko mówiąc: „Równe płace i równe prawa!”

Czy nadal jesteś sceptyczny? W takim razie daj nam szansę!

Skontaktuj się z nami lub wyślij swoje dokumenty aplikacyjne.