Konopie indyjskie w miejscu pracy: czy palenie marihuany jest teraz dozwolone?

Wraz ze zmianą prawa, posiadanie i uprawa konopi indyjskich są legalne w Niemczech pod pewnymi warunkami. Nabywanie, posiadanie i uprawa konopi indyjskich pozostają zabronione dla nieletnich. Wyraźne zakazy konsumpcji mają zastosowanie do zawodowych kierowców, na placach budowy, w pobliżu miejsc publicznych lub w zawodach, w których wykonuje się obowiązki opiekuńcze wobec osób trzecich (przedszkola, szkoły lub placówki opiekuńcze).

Marihuana jest powszechnie uważana za łagodny narkotyk, który nie uzależnia. Jest to błędne przekonanie. Ryzyko może obejmować uzależnienie fizyczne i psychiczne, psychozę, depresję i zaburzenia rozwoju mózgu.

Jakie objawy mogą wskazywać na zażywanie marihuany?

Pod wpływem marihuany może wystąpić zwiększona wrażliwość na światło, euforia, upośledzenie pamięci krótkotrwałej, zwiększona skłonność do podejmowania ryzyka lub lekceważenie niebezpieczeństw. Jednakże, w zależności od ilości i czasu zażywania, zaobserwowano również uczucie niepokoju i paniki, dezorientację, zmniejszoną reaktywność, zaniki pamięci, nastroje depresyjne, przyspieszone bicie serca, nudności, zawroty głowy lub halucynacje. Palenie marihuany można rozpoznać po typowym zapachu, który jest postrzegany jako słodki, ziemisty, ale także cytrynowy i pieprzowy.

Czy zażywanie marihuany w pracy jest dozwolone?

Chociaż tekst prawny nie zabrania konsumpcji w miejscu pracy, nie oznacza to, że jest ona dozwolona.

Obowiązuje ogólna zasada zdolności do pracy. Pracownicy są zobowiązani do niezakłóconego wykonywania pracy. Oznacza to, że przepisy dotyczące zapobiegania wypadkom zabraniają pracownikom doprowadzania się do stanu, w którym mogliby stanowić zagrożenie dla siebie lub innych.

Pracodawcom zabrania się również zatrudniania osób, które w wyraźny sposób nie są w stanie wykonywać swojej pracy bez stwarzania zagrożenia dla siebie lub innych. Zasada ta ma zastosowanie w przypadku spożywania alkoholu, narkotyków i innych substancji odurzających, a także zażywania konopi indyjskich. Prawo do wydawania poleceń i obowiązek zachowania należytej staranności pozwalają pracodawcom zakazać spożywania i posiadania narkotyków.

Jakie są konsekwencje złamania zakazu?

Każdy, kto pali marihuanę w pracy, może stracić ochronę ubezpieczeniową.

Jeśli przełożeni udowodnią, że zdolność pracownika do pracy i wydajność pracy są obniżone, może to skutkować upomnieniem. Wystarczą do tego zmiany w charakterze i zachowaniu. Jeśli takie zachowanie będzie się powtarzać, pracownik może nawet zostać zwolniony.

Co należy uwzględnić w przypadku wypadków przy pracy i dojazdów do pracy?

Jeśli okaże się, że używanie konopi indyjskich było przyczyną wypadku, dana osoba może nie otrzymać żadnych świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Jeśli inne osoby odniosą obrażenia, osoba odpowiedzialna za wypadek może być zobowiązana do wypłaty odszkodowania.

Czy można przeprowadzić kontrolę zażywania konopi indyjskich w miejscu pracy?

Tak, jeśli ustanowiono przepisy dotyczące obchodzenia się ze środkami odurzającymi, istnieje podejrzenie ich używania i stwarza to zagrożenie, mogą zostać przeprowadzone kontrole.

Można przyjąć, że obecne regulacje firmy dotyczące zakazu spożywania alkoholu i nielegalnych narkotyków zostaną uzupełnione w odniesieniu do używania konopi indyjskich.

W codziennym życiu zawodowym używanie konopi indyjskich nie może prowadzić do narażania siebie lub innych na niebezpieczeństwo w pracy.