Nowe przepisy wzmacniają prawa pracowników tymczasowych i zapobiegają nadużywaniu umów.
Obowiązują następujące nowe rozwiązania:
- takie samo wynagrodzenie po 9 miesiącach pracy w tym samym miejscu (włącznie z urlopami, premiami itp.)
- 18 miesięcy delegowania do tego samego przedsiębiorstwa
- zakaz delegowania w miejsce strajkujących pracowników.
Jest to dobry i ważny pierwszy krok dla około miliona pracowników tymczasowych w Niemczech, z których 38 procent jest zatrudnionych przez 18 miesięcy lub dłużej. Jörg Bachmann wraz z bratem Frankiem Bachmannem od ponad dziesięciu lat jest właścicielem i dyrektorem saksońskiej agencji pracy DREMO Personaldienstleistungen GmbH, posiadającej biura w Dreźnie i Lipsku oraz oddziały na Węgrzech, w Polsce i w Czechach. Z zadowoleniem przyjmuje nowe dyrektywy, ale dostrzega również problemy, które mogą się jeszcze pojawić.
Jak Pan zdaniem nowe dyrektywy zmieniły pracę tymczasową?
Prawne uregulowanie kwestii sprawiedliwej płacy jest bezwzględnie konieczne i należało je wprowadzić już dawno temu. Za taką samą pracę musi być jednakowa płaca - dotyczy to nie tylko płci, ale również pracowników stałych i tymczasowych, którzy po dziewięciu miesiącach nauki i aklimatyzacji wykonują porównywalną pracę.
Nowa ustawa przeciwdziała częściowo złemu wizerunkowi pracy tymczasowej. W związku z negatywnymi nagłówkami na temat pracy tymczasowej utracono wszystkie pozytywne czynniki sprzyjające pracy tymczasowej.
Na przykład, dzięki stawce godzinowej określonej w układach zbiorowych w nowych krajach związkowych możemy płacić prawie wszystkim naszym pracownikom tymczasowym lepiej niż nasi klienci płacą swoim stałym pracownikom. Tylko w ten sposób możemy zapobiec podkupowaniu pracowników. W starych krajach związkowych również płacimy lepiej, ale jest to spowodowane wysokim nieopodatkowanymi dietami, których nasi klienci często nie są w stanie zapłacić stałym pracowników.
Jakie inne korzyści daje praca czasowa?
Praca tymczasowa oznacza dyspozycyjność - i to nie tylko po stronie firmy. W prawie żadnym innym modelu pracy pracownicy nie mają możliwości przyjrzenia się tak wielu zakresom odpowiedzialności i zdobycia tak dużego doświadczenia w tak krótkim czasie, jak w przypadku modelu pracy tymczasowej, niezależnie od miejsca zamieszkania.
Możliwa jest również praca w niepełnym wymiarze godzin. Jest to często pożądane przez osoby poszukujące pracy w sektorze opieki. Firmy często poszukują pracowników na 40-godzinnym etacie - znalezienie odpowiedniego przedsiębiorstwa z odpowiednimi warunkami nie jest łatwe samo w sobie. Jako specjaliści od personalni, możemy tu pośredniczyć i wzmacniać pozycję pracowników.
Ważną kwestią jest również radzenie sobie z nadgodzinami. Wiele mniejszych firm, na przykład z branży lub opieki pielęgniarskiej, nie może sobie pozwolić na płacenie za dodatkowe godziny pracy swoich pracowników. W porównaniu z wynagrodzeniem za nadgodziny dobre agencje pracy tymczasowej uzyskują punkty.
Czy nowa ustawa pozytywnie wpłynie na wizerunek pracy tymczasowej?
Bardzo liczę na to! Nie należy jednak zapominać, że przepisy mają również pewne luki prawne. W związku z tym to, czy praca czasowa będzie pozytywna i wzbogacająca, czy też nie, zależy w dalszym ciągu od jakości pracy biura pośrednictwa pracy.
W przeszłości mieliśmy wiele złych przykładów presji płacowej w pracy tymczasowej, która wpłynęła na wizerunek naszego przemysłu. W rezultacie termin praca tymczasowa stał się drażniącym terminem. Jako firma rodzinna od lat staramy się temu przeciwdziałać.
Co stanowi o dobrej agencji pracy tymczasowej?
Agencje pracy tymczasowej powinny wspierać swoich pracowników i zapewniać im wysoki poziom bezpieczeństwa, a także pożądaną elastyczność. Zaczyna się to oczywiście od dobrego i pewnego wynagrodzenia w ramach stałego zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej. Ubezpieczenie społeczne, składki na zakładowe systemy emerytalno-rentowe, wynagrodzenia w ramach układu zbiorowego - również dla pracowników wykwalifikowanych przekraczające ustaloną taryfę - premie urlopowe i świąteczne, dodatki za nadgodziny, pracę w nocy oraz do 30 dni urlopu rocznie to podstawowe warunki, które powinna oferować dobra agencja pracy tymczasowej. Ale to wystarczy tylko w przypadku zabezpieczenia społecznego i finansowego.
Co jeszcze jest ważne? Jakie szanse na rozwój zawodowy mają pracownicy czasowi?
Prawie każdy pracownik chciałby dalej rozwijać swoją karierę zawodową. Jest to często pomijane, ale tylko w ten sposób można motywować pracowników. Niekoniecznie oznacza to, że każdy chce zrobić zawrotną karierę. Jest to raczej pragnienie dalszego rozwoju siebie i własnych możliwości. Dlatego też częścią dobrej agencji pracy tymczasowej jest oferowanie wsparcia w ramach możliwości dokształcania i podnoszenia kwalifikacji. Ponadto sprzęt roboczy, taki jak odpowiednie ubrania robocze, powinien być udostępniany nieodpłatnie.
Oczywiście ważną rolę odgrywają też uwarunkowania socjalne. Nawet jeśli chcesz być elastyczny, chcesz stabilne tło z miłymi współpracownikami. Na przykład w DREMO organizujemy regularne spotkania z pracownikami oraz coroczną imprezę pracowniczą, na którą zapraszamy wszystkich pracowników tymczasowych. We wrześniu ubiegłego roku wynajęliśmy tor gokarty w Erzgebirge.
Ważna jest również stała osoba kontaktowa. W Dremo dyspozytor nie tylko zajmuje się sprawami związanymi z pracą, ale również pomaga w rozwiązywaniu problemów prywatnych i organizacyjnych, takich jak zakwaterowanie czy podróż.
Faktem jest, że nowe wytyczne rządu federalnego stanowią dobry pierwszy krok, ale w dużym stopniu od poszczególnych agencji pracy tymczasowej zależy, w jaki sposób wdrażają one nowe przepisy i jak wrażliwie podchodzą do tematu pracy tymczasowej.
Nasze oferty pracy można znaleźć na naszej stronie internetowej www.dremo.com Wyślij nam swoją aplikację jako stolarz, monter podłóg/parkieciarz, elektryk lub hydraulik lub w opiece medycznej i pielęgniarskiej. "Żegluj" do swojej zawodowej przyszłości!