Podle průzkumu jde každý druhý zaměstnanec v Německu do práce, i když se cítí nemocný. Jistě je pro vaše kolegy nepříjemné, když kvůli nemoci chybíte, nicméně opravdu práceschopní nejste. Často děláte chyby nebo dokonce riskujete a hrozí Vám úrazy při výkonu práce - nejste schopni adekvátního úsudku. Další problémy samozřejmě vznikají, pokud se od Vás nákazí kolegové.
Jaké právní předpisy k této problematice v Německu existují? Obecně platí, že každý zaměstnanec se rozhoduje sám, zda půjde do práce či nikoliv. Doklad o pracovní neschopnosti stanovuje, že v době návštěvy lékaře nejste schopni pracovat a poskytne "prognózu" trvání neschopnosti. Nicméně to neznamená zákaz práce. Lékař může neschopnost prodloužit. Pokud se uzdravíte dříve, můžete se vrátit k práci před uplynutím lékařem stanovené doby a potvrzení od lékaře v tomto případě není nutné.
Nicméně pracovní smlouva vede zaměstnavatele k povinnosti prevence. Zaměstnavatel může odmítnout pracovní nabídku svého zaměstnance a má právo poslat nemocného domů, pokud skutečně není způsobilý k práci. Zaměstnavatel nese právní následky v případě nehody, a proto by měl vždy o pracovní neschopnosti zaměstnance vědět a posoudit riziko. Pokud jde o pojistnou ochranu, není zapotřebí žádných opatření - zaměstnanci jsou plně pojištěni pro případy nehod i v případě, že v "neschopnosti" pracují.
Samozřejmě byste měli vždy dobře posoudit, zda půjdete do práce či nikoliv. Nezapomeňte, že vaše pracovní neschopnost musí být nahlášena okamžitě. Jako zaměstnanec naší firmy DREMO byste měli informovat jak zákaznickou firmu, u které pracujete, tak vaši kontaktní osobu v DREMO. Také u nás platí, že originál potvrzení o pracovní neschopnosti musí být doručen nejpozději třetí den začátku neschopnosti.
Přejeme vám hodně zdraví a dobrý vstup do zimního období!
Líbí se vám naše příspěvky a těšíte se na pravidelné informace? Věnujte nám "Like" na facebooku nebo Google+, a nic vám neunikne.