Zgodnie z obowiązującym prawem pracy, nie ma obowiązku udzielania wolnego od pracy z powodu upału.
Jednakże ustawodawca ustalił w 2011 roku progi temperatur w, przy których przełożeni muszą aktywnie działać. Istnieją zalecenia działań w tropikalnie gorące dni. Zgodnie z regulaminem pracy, temperatura w pomieszczeniu nie może wzrosnąć powyżej 26 stopni. Wzrośnie powyżej 30 stopni Celsjusza, pracodawca powinien podjąć odpowiednie środki, aby zapewnić komfortową temperaturę pokojową. Należy więc przewietrzyć rano pomieszczenia, następnie sprawdzić czy markizy lub rolety są zamknięte. Urządzenia elektryczne, które nie są wymagane powinny być wyłączone. Powinno się zadbać o dodatkowe napoje i ewentualnie złagodzić wymagania co do ubioru pracownika. Można także zaproponować przesunięcie godzin pracy. Kto rozpocznie wcześniej, może spędzić upalne popołudnie w domu.
W zasadzie środki techniczne i organizacyjne mają pierwszeństwo w celu obniżenia temperatury. To pracodawca musi zapewnić, by było chłodniej w miejscu pracu, w drugirj kolejności podjmuje się dziłania „osobowe”.
W naszym biurze w Dreźnie przyjemną temperaturę zapewnia poranne wietrzenie, rolety i wentylatory powietrza. Mamy też stały dostęp do napojów i od czsu do czsu lody dla ochłody!
Więcej o DREMO na naszych stronach. Zapewniamy naszym pracownikom pracę w zawodach rzemieślniczych i w opiece medycznej. Sprawdź nas i aplikuj na jedną z naszych ofert. Prześlij nam swoje CV na adres praca@dremo.com. Jeżeli polubisz nas na Facebooku, będziesz otrzymywać bezpośrednio najnowsze oferty i wiadomości z rynku pracy.