Žádost o práci odeslána a nikdo se neozývá?

30.10.2017 12:01

Našli jste skvělou pracovní nabídku, dali jste si záležet na přípravě Vašich podkladů a zaslali je firmě. Potom však musíte být trpěliví...


Množství reakcí na pracovní nabídky, které firma přijme, je často mnoho. Někdy navíc dokumenty nedorazí ihned na správné místo a musí tak být předány příslušnému oddělení. Samotné prohlížení, ukládání a zařazování životopisů, certifikátů a dalších dokumentů trvá obvykle dva až tři týdny.

A pokud poté stále nemáte žádné informace, je vhodné se zeptat? "Ano, měli byste!", říká k tomu Martina Kettnerová, bloggerka z Karriere.at. Pro mnoho žadatelů ale vyvstává otázka, jaká je v tomto případě vhodná forma. K tomu dodává následující tipy: neodesílejte žádné textové zprávy na telefonní číslo uvedené v inzerátu. Nehledejte soukromé profily kontaktních osob na sociálních médiích, také tam se nedoporučuje zprávy zasílat (stejně tak na firemní stránku firmy na Facebooku).

Pokud se rozhodnete firmu kontaktovat telefonicky, měli byste na začátku rozhovoru položit otázku, zda voláte ve vhodnou chvíli. Připravte se na tento rozhovor dobře, může to být eventuelně Váš první pohovor.

Není nic špatného na zaslání krátkého dotazu e-mailem ohledně stavu zpracování Vaší žádosti na personální oddělení. Nicméně pozor na formulaci typu: "... chtěl jsem se jen zeptat, protože mám ještě další želízko v ohni ..." , která podtrhuje jen zoufalství žadatele a nepůsobí vůbec doře. 

My, personální poradci firmy DREMO si dokážeme představit situaci uchazečů a pochopit jejich netrpělivost. Proto všichni zájemci o práci u nás obdrží velmi brzy krátké potvrzení, že jsme jejich podklady obdrželi. Jsou tak ujištěni o tom, že jejich žádost dorazila na správné místo. Následně začíná zpracování žádosti a první kontakt. Pro ten je u nás nezbytný telefonický rozhovor, při kterém se prověřuje vhodnost uchazeče, poskytují se první důležité informace o práci a uchazeči odpovíme na jeho případné otázky. Je to první, ale často rozhodující krok pro získání nového zaměstnání.