Agenturní zaměstnávání je pevnou součástí německého trhu práce, které v posledních letech zaznamenal velký vývoj.
Odvětví dnes ovlivňují zákonné předpisy, kolektivní smlouvy a měnící se požadavky trhu práce.
Čtyři aktuální fakta ukazují, jak dnes agenturní zaměstnávání skutečně vypadá.
Fakt 1: Vysoká spokojenost zaměstnanců
Spolkový institut pro odborné vzdělávání a přípravu (BIBB) naposledy v roce 2024 zveřejnil rozsáhlý průzkum mezi pracujícími.
Výsledek: 95 % zaměstnanců v agenturním zaměstnávání je se svou prací spokojeno nebo velmi spokojeno. Ve srovnání s rokem 2012 to představuje nárůst o 19 procentních bodů. Jedná se o největší nárůst ze všech sledovaných hospodářských odvětví.
Pozitivně jsou hodnoceny také pracovní podmínky: 92 % dotázaných je spokojeno se svou pracovní náplní a atmosférou na pracovišti.
Pro mnoho lidí už agenturní zaměstnávání dávno není pouze dočasným řešením. Nabízí možnost poznat různé firmy, získat pracovní zkušenosti a aktivně dále rozvíjet svou profesní dráhu.
Fakt 2: Kolektivní smlouvy vytvářejí spolehlivé podmínky
Agenturní zaměstnávání patří mezi odvětví s velmi vysokou mírou pokrytí kolektivními smlouvami. Přibližně 90 % zaměstnanců pracuje na základě kolektivních smluv uzavřených mezi GVP a DGB. Pro srovnání: na celém trhu práce činí podíl zaměstnanců pokrytých kolektivními smlouvami přibližně 49 %.
Pro zaměstnance to znamená jasná pravidla týkající se odměňování, pracovní doby a dalších pracovních podmínek.
Tento vývoj se projevuje také na příjmech: od ledna 2026 činí smluvně stanovená hodinová mzda pro jednoduché pomocné práce nejméně 14,96 EUR, což je výrazně více než zákonná minimální mzda ve výši 13,90 EUR.
V období od roku 2018 do roku 2025 vzrostly tarifní mzdy v agenturním zaměstnávání o 51,5 %, zatímco v celém hospodářství došlo k nárůstu o 23,6 %. Kromě toho je přibližně 95 % zaměstnanců zaměstnáno v režimu podléhajícím sociálnímu pojištění.
Fakt 3: Férové odměňování vyžaduje správné srovnání
Často diskutované rozdíly ve mzdách mezi agenturním zaměstnáváním a jinými formami pracovního poměru lze vysvětlit především faktory, jako jsou kvalifikace, úroveň pracovní činnosti, pracovní zkušenosti, délka zaměstnání u dané společnosti a pracovní doba.
Pokud jsou mezi sebou porovnáváni zaměstnanci srovnatelných předpokladů, agentury práce vyplácejí srovnatelné, nebo dokonce v některých případech i vyšší hodinové mzdy. Kolektivní smlouvy navíc zajišťují transparentní strukturu odměňování a jasně stanovená pravidla pro výplatu mzdy
Fakt 4: Dobré šance na úspěšnou profesní dráhu
Ať už se jedná o návrat do pracovního života po období nezaměstnanosti, změnu povolání, rodičovskou dovolenou nebo stěhování – agenturní zaměstnávání nabízí možnost rychle se znovu profesně uplatnit. Také lidé na začátku své kariéry a kvalifikovaní pracovníci jej využívají k tomu, aby poznali různé firmy, získali pracovní zkušenosti nebo se profesně nově orientovali
Mnozí se vědomě rozhodnou pro atraktivní pracovní nabídku nebo pro široké možnosti pracovního uplatnění. To, že z takového zaměstnání často vznikne dlouhodobý pracovní poměr, potvrzují i aktuální údaje: téměř tři ze čtyř zaměstnanců jsou i o rok později stále zaměstnáni v pracovním poměru podléhajícím sociálnímu pojištění, přičemž někteří z nich nadále pracují prostřednictvím agentury práce.
Co to znamená pro vás
Čísla ukazují, že mnohé předsudky při bližším pohledu neobstojí.
Jasná zákonná pravidla, jistota vyplývající z kolektivních smluv a široké možnosti pracovního uplatnění dnes vytvářejí dobré podmínky pro úspěšnou profesní budoucnost.
Ve společnosti DREMO provázíme lidi na jejich profesní cestě již více než 30 let – ať už jde o vstup do pracovního života, návrat do zaměstnání, profesní změnu nebo další kariérní krok. Věnujeme čas osobní konzultaci a společně hledáme pracovní pozici, která odpovídá individuálním schopnostem a cílům. Protože za každým životopisem a každou žádostí o zaměstnání stojí osobní příběh..
Naším cílem je úspěšně propojovat lidi a firmy a vytvářet dlouhodobé perspektivy pro obě strany.