Geprüft – fünf Bewerbungsmythen

Auch beim Thema „Bewerbung“ gibt es unzählige Halbwahrheiten. Wir klären, was dran ist:


1. Viele Bewerbungen erhöhen die Chancen.
Das stimmt so nicht. Verschickt man unzählige Bewerbungen, kann man seine Unterlagen kaum individualisieren. Jede Bewerbung sollte zeigen, dass Sie sich mit dem betreffenden Job auseinandergesetzt haben und über das Unternehmen und die offene Stelle Bescheid wissen.

2. Nur wer ein Anschreiben (super) formuliert, wird kontaktiert.
Auch das stimmt nicht mehr ganz. Viel wichtiger ist, im Lebenslauf die Ausbildung, das Studium und die Berufserfahrung zu erkennen. Das Anschreiben spielt z.B. bei unseren Bewerbern bei DREMO eine untergeordnete Rolle. Wir nehmen zeitnah telefonisch Kontakt auf, um alle offenen Fragen zu klären.

3. Man sollte sich nur bewerben, wenn man alle Anforderungen in der Stellenanzeige erfüllt.
Da muss man differenzieren. Wenn z.B. bestimmte Sprachkenntnisse gefordert sind, hat das einen guten Grund. Eine bestimmte Ausbildung lässt sich oft durch mehrjährige Berufserfahrung kompensieren. In jedem Fall sollten Sie erklären können, warum der Job dennoch zu Ihnen passt.

4. Der Lebenslauf muss vollständig sein.
Das kommt darauf an… Im Laufe eines langen Berufslebens spielen bestimmte Praktika eine eher untergeordnete Rolle. Wichtig ist auch hier, die für die jeweilige Tätigkeit wichtigen Erfahrungen aufzulisten.

5. Heutzutage findet man keine unbefristeten Stellen mehr und ein Bewerbungsprozess dauert ewig.
Das kann gut sein, aber DREMO bietet unbefristete Festanstellungen in Vollzeit. Wir bearbeiten eingehende Bewerbungen tagesaktuell. Oft kann der neue Mitarbeiter kurzfristig in sein neues Berufsleben starten.

Jetzt sind Sie doch neugierig und wollen sich ein individuelles Jobangebot sichern?

DREMO bietet Hilfs- und Fachkräften im Handwerk, der Industrie und in der Alten- und Krankenpflege eine neue berufliche Alternative. Stöbern Sie durch unsere Stellenangebote und kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail.

Viel Erfolg!