Teils haftet der Zeitarbeit noch immer ein schlechtes Image an. Doch diese Betrachtungsweise ist seit langem überholt und tatsächlich nur ein Vorurteil.
Die Studie beschäftigte sich unter anderem mit folgenden Fragen:
1. Wie kommen die Arbeitnehmer zur Zeitarbeit?
Mehr als die Hälfte der Jobsuchenden kam eher zufällig zu dieser Beschäftigungsform. Für 52 Prozent der Befragten ist es die Option für eine Festanstellung. Etwa 40 % bestätigten, dass sie dadurch Zeit sinnvoll überbrücken. Für 73 % war es der Weg aus der Arbeitslosigkeit.
2. Welche Bedenken hatten die Bewerber?
Vorweg sei gesagt: 80 % der Studienteilnehmer gaben an, dass sich ihre Bedenken nicht bzw. nur teilweise bestätigten. Unsicherheiten gab es vor allem bei möglicher Schlechterstellung gegenüber Festangestellten oder bei finanziellen Aspekten.
3. Wie bewerten die Mitarbeiter ihre Arbeit bei Kundenunternehmen?
Herausfordernd, vielfältig und spannend – so beurteilen etwa 60 % ihre Tätigkeit. Eigenverantwortliches Handeln steht bei 54 Prozent im Vordergrund. Mehr als die Hälfte finden, dass sie sich so beruflich weiterentwickeln können.
Das Ergebnis steht fest:
Die Zeitarbeit bietet vielfältige Möglichkeiten, nicht nur für Berufseinsteiger oder Menschen, die nach einer Auszeit wieder ins Berufsleben zurück wollen. Mit ihr hat man die Chance, sich neu zu orientieren, eigene Kompetenzen zu erweitern und Berufserfahrung zu sammeln.
Ziel aller Personaldienstleistungsunternehmen sollte sein, die Mitarbeiter umfassend zu informieren und zu unterstützen. Die optimale Integration beim Kunden steht an oberster Stelle.
Die gesetzlichen Regelungen des Tarifvertrages sichern dabei leistungsgerechte Löhne, Zuschläge, Urlaubsanspruch und Jahressonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Diese Form der Beschäftigung ist – wie auch die Direktanstellung in einem Unternehmen – eine große Chance für Jobsuchende.
Wenn Sie Fragen rund um Arbeitnehmerüberlassung oder Vermittlung haben, rufen Sie uns an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail.