Grundlage jedes Beschäftigungsverhältnisses bei DREMO ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag.
Wir schließen mit unseren zukünftigen Fachhilfs- und Fachkräften einen unbefristeten Vertrag. Das heißt, er endet nicht automatisch zu einem festgelegten Termin, sondern wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Daraus ergeben sich viele Vorteile:
1. Planbarkeit
Mit einem unbefristeten Vertrag können Sie Ihre Zukunft planen. Sie arbeiten nicht von einer Befristung zur nächsten. Die Einsätze bei unseren Kundenunternehmen dauern normalerweise mehrere Wochen oder Monate. Ist ein Projekt beendet, schließt sich ohne Unterbrechung der nächste abwechslungsreiche Auftrag an. Auch die Urlaubsplanung gestaltet sich einfacher. Übrigens haben Sie bei uns bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr.
2. Motivation
Mitarbeiter, die unbefristet eingestellt werden, sind engagierter, arbeiten mit Freude und bringen sich öfter ein. Mal ehrlich, kann man hochmotiviert arbeiten, wenn das Vertragsende bereits bei Abschluss festgelegt ist?!
3. Respekt und Anerkennung
Wir schätzen alle unsere Bewerber und Mitarbeiter und achten die Leistung, die sie tagtäglich erbringen. Unbefristet heißt für uns, alle DREMO-Mitarbeiter sind nicht „einfach so“ austauschbar. Langfristige Beschäftigung ist unser Ziel. Im letzten Jahr feierten gleich sechs unserer Kollegen 10 Jahre Betriebszugehörigkeit, was von uns natürlich auch durch eine Prämie honoriert wurde.
4. Kündigungsfristen
Bei einem unbefristeten Vertrag müssen sich die Vertragspartner an geltende Kündigungsfristen halten, die für unsere Mitarbeiter tarifvertraglich geregelt sind.
5. Kreditwürdigkeit
Mit einem befristeten Arbeitsvertrag ist es fast unmöglich, einen Verbraucherkredit - z.B. für ein neues Auto - zu erhalten oder eine Wohnung anzumieten.
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