![[Translate to pl:] Neuer Mindestlohn ab Januar 2024](/fileadmin/_processed_/f/8/csm_News_2023-12-18_Mindestlohn_36f7c24a6d.jpg)
Do kogo ma zastosowanie ustawowa płaca minimalna?
Zasadniczo ma ona zastosowanie do wszystkich pracowników (zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, na czas określony, w przypadku prac dodatkowych oraz dla pracowników w wieku emerytalnym), a także, z wyjątkami, do praktykantów.
Żaden sektor w Niemczech nie może płacić mniej niż ta stawka. Jest to stawka godzinowa brutto i nie może być uzależniona od obrotu, zysku, tempa pracy czy jakości pracy.
Czy można zarobić więcej niż wynosi płaca minimalna?
Tak.
Może to wynikać z układu zbiorowego pracy, który został uznany za ogólnie wiążący, z postanowienia na mocy ustawy o pracownikach delegowanych lub limitu płacy minimalnej na mocy ustawy o pracy tymczasowej.
Branżowe płace minimalne są negocjowane przez związki zawodowe i pracodawców. Na przykład branżowa płaca minimalna w branży elektrycznej dla wszystkich pracowników wykonujących czynności elektrotechniczne i informatyczne wzrośnie do 13,95 euro za godzinę w styczniu 2024 roku. Branżowa płaca minimalna w sektorze opieki będzie zależeć od wykształcenia i wykonywanej pracy. Niewykwalifikowani pracownicy muszą otrzymywać co najmniej 14,15 € za godzinę od grudnia 2023 r.; stawka godzinowa w wysokości 18,25 euro będzie miała zastosowanie do wykwalifikowanych pracowników.
Kto decyduje o wysokości płacy minimalnej?
Odpowiedzialna za to jest Komisja ds. płacy minimalnej.
Składa się ona z trzech wysokich rangą przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych, dwóch pracowników naukowych i jednej osoby pełniącej funkcję przewodniczącego. Wzrost płacy minimalnej jest omawiany co dwa lata. Komisja przedstawia propozycję opartą na rozwoju płac. Następnie rząd federalny nadaje temu wiążący charakter w drodze rozporządzenia.
Jakie przepisy obowiązują w DREMO?
Płaca minimalna nie jest dla nas żadnym problemem.
Stawka godzinowa DREMO jest znacznie wyższa niż płaca minimalna dla pracowników tymczasowych. Dremo dodaje nawet coś do stawki godzinowej przewidzianej układem zbiorowym pracy IGZ-DGB.
Od stycznia 2024 r. nasi pracownicy wykwalifikowani w branży rzemieślniczej i przemysłowej będą otrzymywać 14 € za godzinę w najniższej grupie płacowej i 15,56 € za godzinę w grupie płacowej 3 (stanowiska wymagające co najmniej dwuletniego szkolenia zawodowego). Nasi specjaliści w dziedzinie opieki geriatrycznej i pielęgniarskiej zarabiają od 20 do 30 euro za godzinę.
Nasi pracownicy zarabiają zatem znacznie więcej niż wynosi płaca minimalna. Korzystają oni również z innych benefitów, takich jak dodatki na paliwo, bilety miesięczne, bilet Deutschlandticket, premie i dodatki.
Nawiasem mówiąc, Niemcy zajmują drugie miejsce za Luksemburgiem pod względem ustawowej płacy minimalnej. Według statista, w Luksemburgu wynosi ona obecnie 13,80 €. W 2022 r. dla Unii Europejskiej przyjęto "Dyrektywę w sprawie adekwatnych płac minimalnych w Unii Europejskiej". To ważne działanie w zakresie polityki pracy i polityki społecznej ma na celu zagwarantowanie odpowiednich płac minimalnych i wsparcie negocjacji zbiorowych w celu ustalenia wynagrodzeń w poszczególnych krajach.
DREMO jest również przykładem, jeśli chodzi o układy zbiorowe.
Chętnie poinformujemy o naszej pracy w zakresie usług personalnych lub przedstawimy indywidualną ofertę pracy. Można się z nami skontaktować telefonicznie lub mailowo w godzinach pracy. Z niecierpliwością czekamy na Państwa kontakt.