Întrebări și răspunsuri frecvente

La această întrebare nu există un răspuns universal. Noi încercăm să satisfacem dorințele lucrătorilor noștri. Atunci când locul dvs. de muncă se află la o distanță mai mare, atunci vă achităm cheltuielile de cazare, pentru alimentație și întoarcere spre casă.

Da, e posibil. Dacă doriți să vă schimbați cariera, însă nu doriți să activați în cadrul muncii temporare, atunci noi putem să atragem atenția clienților noștri asupra candidaturii dumneavoastră. Luați legătura cu noi pentru a ne comunica ce interese de muncă aveți. Dacă îndepliniți condițiile necesare pentru o plasare de succes, atunci vă vom putea găsi imediat locul de muncă dorit.Acest serviciu este desigur gratuit.

Chiar dacă vă pierdem, noi suntem mulțumiți de fiecare angajat care poate să profite de posibilitățile muncii temporare (Zeitarbeit). Astfel aveți posibilitatea să cunoașteți un nou loc de muncă și un alt angajator. Nu veți suporta cheltuieli în legătură cu schimbarea angajatorului. Iar în caz că nu sunteți mulțumit de noul loc de muncă, veniți înapoi, noi vă așteptăm cu brațele deschise!

Planificarea concediilor este întotdeauna de comun acord cu noi.

De la caz, la caz. Unele companii solicită angajații noștri pentru doar câteva săptămâni, alții pentru ani întregi. 

Veți fi detașat atât la nivel local, cât și pe întreg teritoriul federal. Se va ține cont și de postul la care ați aplicat și pentru care ați fost angajat. Sunt posibile și detașări în alte țări europene. Dacă sunteți angajat exclusiv pentru misiuni regionale, atunci veți fi detașat doar la nivel regional.

Ne străduim să organizăm oportunități de folosire în comun a automobilului.

Da. De exemplu, dacă este necesar să îmbunătățim capacitățile unui electrician, pentru a se potrivi unei anumite însărcinări, sau dacă un tâmplar are nevoie de o instruire specifică, atunci noi facilităm acordarea de formare specifică suplimentară.

Angajații autorizați să vă dea instrucțiuni în cadrul companiei  pentru care veți fi detașat temporar, vor fi numiți de noi la începutul misiunii dumneavoastră.

Fiecare angajat în cadrul companiei DREMO, este subordonat unui agent de resurse umane și servicii de personal. Acesta reprezintă prima persoană de contact în caz de întrebări ori probleme de orice natură.

Da. Noi vă achităm în continuare, chiar dacă nu vă putem oferi imediat o altă muncă.

Da. DREMO aplică contractul colectiv de muncă iGZ-DGB. Acesta poate fi găsit la sediul companiei și poate fi văzut în orice moment de către angajați. Puteți face cunoștință cu el și la noi pe sait.

Da, primele 6 luni de muncă, constituie perioada de probă.

De regulă, angajații noștri încheie un contract pe o perioadă nedeterminată.

Tuturor angajaților DREMO le sunt garantate drepturi prevăzute de legislația muncii, legislația privind protecția muncii, Legea privind detașarea lucrătorilor, Legea privind protecția împotriva concedierii, Legea privind plata în continuare a salariului, precum și Legea privind protecția maternității. În plus, se aplică prerogativele speciale ale Legii privind furnizarea de forță de muncă temporară. Angajații noștri sunt instruiți în materie de siguranța la locul de muncă și primesc gratuit echipamentul de protecție necesar. Asigurarea de sănătate, de accidente, de pensii, de șomaj și de îngrijire pe termen lung, precum și până la 30 zile de concediu plătit în an sunt beneficii firești. În caz de boală, angajații noștri vor continua să primească mai departe remunerația. În dependență de vechimea în cadrul întreprinderii, angajații noștri primesc prime de concediu și de Crăciun, precum și alte beneficii sociale.

Serviciile noastre sunt gratuite pentru dumneavoastră.

De obicei, acești termeni se utilizează la fel. Însă, de fapt, noțiunea de ”Leiharbeit” (detașarea temporară) se referă la relația dintre angajat și angajator, adică a agenției de muncă temporară. ”Arbeitnehmerüberlassung” (alocarea de personal angajat), ”Zeitarbeit” (angajarea temporară), sau ”Personalleasing” (leasingul de personal) desemnează legătura dintre angajat, agenția de muncă temporară și întreprinderea utilizatoare.

Sarcina principală a asistentului de îngrijitor de bătrâni (Pflegehilfskraft) este de a oferi îngrijirea de bază, și anume:

• spălarea pacientului (în pat, sau la ciuvetă)
• dușul
• baia
• îmbrăcarea și dezbrăcarea
• hrănirea și hidratarea
• folosirea toaletei
• depozitarea
• documentarea

În plus, ajută asistenților medicali (Pflegefachkräfte) la diferite activități. De asemenea, fac curățenie, pregătesc mesele în bucătărie, îngrijesc pacienții (inclusiv în timpul meselor).

Asistentul medical (Pflegefachkraft) este responsabil de tură, repartizează asistenții (Pflegekräfte), organizează procedurile de rutină în secție, sunt persoane de contact pentru membrii de familie a pacienților, sunt responsabili de medicamente, de îngrijirea medicală (injecții, schimbarea bandajelor ș.a.), precum și de îngrijirea de bază.

Dacă ați obținut calificarea profesională în străinătate și vă doriți să fie recunoscută pe piața muncii germane, atunci puteți primi informația privind cerințele și procedura recunoașterii la adresa https://www.anerkennung-in-deutschland.de. 

Noi susținem angajații noștri la realizarea procesului de recunoaștere.