Podstawę do udzielania pracownikom urlopu stanowi Federalna ustawa o urlopie wypoczynkowym (Bundesurlaubsgesetz).
To ta ustawa reguluje wszelkie sposoby naliczania i ilość dni przysługujących w danym roku kalendarzowym. Przenoszenie urlopu na kolejny rok jest możliwe tylko w uzasadnionych przypadkach leżących po stronie pracownika lub zakładu pracy. Zaległy urlop musi być wykorzystany w pierwszych trzech miesiącach kolejnego roku. Urlop powinien być wykorzystany w celu odpoczynku.
Dla pracowników delegowanych w agencji pracy wzmiar urlopu jest określany przez Układy Zbiorowe iGZ-DGB. Pracownicy DREMO w pierwszym roku przynalżności do zakładu pracy mają prawo do 24 dni roboczych w roku kalendarzowym. Z czasem zwiększa się się do 30 dni roboczych (od 5. roku). Plan urlopowy należy robić w porozumieniu z Dremo i zleceniodawcą.
Wynagrodzenie za czas urlopu jest naliczane proporcjonalnie nba podstawie średniej zarobków z ostatnich trzech miesięcy. Pracownicy otrzymuja za czas urlopu takie samo wynagrodzenie jak w czasie pracy. Dodatkowo wszyscy pracownicy otrzymują raz w roku dodatek urlopowy w wysokości do 300euro (zależnie od okresu pracy.
Prosimy naszych pracowników w porę złożyć wnioski urlopowe, które można ściągnąć z naszej strony internetowej w zakładce dla pracowników. Można także skontaktować się z nami telefonicznie pod numerem +49 351 897750 i omówić planowany termin urlopu.