Sędziowie ocenili podczas negocjacji dyrektywę UE o czasie pracy z 2003 r. W związku z tym należy go interpretować w taki sposób, aby istniał ogólny obowiązek rejestrowania czasu pracy. Nie wystarczy już tylko wymienić przepracowanych nadgodzin.
Formę, w jakiej odbywa się realizacja, pozostawia się samym państwom członkowskim UE. W ten sposób można również zdefiniować zróżnicowane specyfikacje - np. dla firm o różnej wielkości. Istnieje wiele możliwości: nagrywanie ręczne w mniejszych firmach, karty elektroniczne, programy komputerowe czy aplikacje na smartfonie.
Realizacja „powinna nastąpić jak najszybciej". Konkretnie oznacza to, że rząd federalny musi szybko stworzyć podstawę prawną.
Rejestracja czasu pracy nie jest nowością dla naszych pracowników. Zapisują oni czas pracy na formularzu: „Widzę to pozytywnie. W końcu ten dodatkowy nakład pracy jest dla mnie”, mówi wieloletni elektryk, który właśnie przekazuje swoją kartę czasu pracy w naszym biurze.
Jego dane są wykorzystywane jako podstawa do księgowości płacowej. Na podstawie miesięcznego czasu pracy określonego w układzie zbiorowym, godziny, które zostały przekroczone, są rejestrowane jako godziny nadliczbowe na koncie czasu pracy (koncie godzinowym) i mogą być niezwłocznie wykorzystane. Premie za nadgodziny są wypłacane z następną listą płac.
Chcesz wiedzieć więcej o DREMO i naszej pracy? Spójrz na naszą stronę główną i poznaj swojego przyszłego pracodawcę, gdyż tutaj znajdziesz również nasze aktualne oferty pracy.
W naszym dziale informacyjnym regularnie publikujemy artykuły z naszych sektorów opieki nad osobami starszymi i chorymi, obróbki drewna i tworzyw sztucznych, obróbki metalu i konstrukcji metalowych, układania podłóg i parkietów, elektrotechniki i elektroniki, a także techniki sanitarnej, grzewczej i klimatyzacyjnej.