Dni ustawowo wolne od pracy w Niemczech

24.10.2016 09:55

Także w Niemczech obchodzi się regularnie wydarzenia religijne lub społeczne. Są one określane jako dni świąteczne.


Generalnie w poszczególnych krajach związkowych obowiązuje od 9 do 14 dni świątecznych wolnych od pracy. Dziewięć dni obchodzonych jest w całym kraju, jedenaście krajów związkowych ustaliło dodatkowe dni świąteczne.

Te dni łącznie z niedzielami powinny służyć do wypoczynku i są gwarantowane ustawowo. Oznacza to, że powinny one być wolne od pracy. Istnieje jednak wiele wyjątków. Te są zapisane w trzecim rozdziale ustawy o czasie pracy.  Za dni świąteczne otrzymuje się wynagrodzenie, a za pracę w dni świąteczne, zgodnie z taryfą (iGZ-DGB), pracownicy otrzymują 100% dodatku. 

Jeżeli dzień świąteczny wypada w dzień wolny od pracy nie jest płatny. Jeżeli pracowało się wdzień świąteczny przypadający w niedzielę, otrzymuje się dodatek tylko za dzień świąteczny a nie za niedzielę. 

Dla pracowników firmy, którzy wykonują swoją pracę w innym kraju związkowym obowiązują dni świąteczne tego krju, w którym konkretnie pracowali, a nie tego, w którym firma ma siedzibę.  

Przykład: pracownik, który mieszka w Saksonii, gdzie obchodzi się Dzień Reformacji 31.10. wykonuje swoją pracę w Bawarii. Tam ten dzien jest normalnym dniem pracy i nie otrzymuje sie ani dodatku, ani wolnego. Jednak tam 1.11 jest świętem i będzie dniem wolnym dla pracownika, mimo że w Saksonii nie jest to dzień świąteczny.  

Dni wolne do pracy są interesujące dla planujących urlop. Często powstają dni pomostowe między weekendem a świętem - warto zaplanować już wolne na przyszły rok!  http://ferienkalender.co/feiertage