Generalnie w poszczególnych krajach związkowych obowiązuje od 9 do 14 dni świątecznych wolnych od pracy. Dziewięć dni obchodzonych jest w całym kraju, jedenaście krajów związkowych ustaliło dodatkowe dni świąteczne.
Te dni łącznie z niedzielami powinny służyć do wypoczynku i są gwarantowane ustawowo. Oznacza to, że powinny one być wolne od pracy. Istnieje jednak wiele wyjątków. Te są zapisane w trzecim rozdziale ustawy o czasie pracy. Za dni świąteczne otrzymuje się wynagrodzenie, a za pracę w dni świąteczne, zgodnie z taryfą (iGZ-DGB), pracownicy otrzymują 100% dodatku.
Jeżeli dzień świąteczny wypada w dzień wolny od pracy nie jest płatny. Jeżeli pracowało się wdzień świąteczny przypadający w niedzielę, otrzymuje się dodatek tylko za dzień świąteczny a nie za niedzielę.
Dla pracowników firmy, którzy wykonują swoją pracę w innym kraju związkowym obowiązują dni świąteczne tego krju, w którym konkretnie pracowali, a nie tego, w którym firma ma siedzibę.
Przykład: pracownik, który mieszka w Saksonii, gdzie obchodzi się Dzień Reformacji 31.10. wykonuje swoją pracę w Bawarii. Tam ten dzien jest normalnym dniem pracy i nie otrzymuje sie ani dodatku, ani wolnego. Jednak tam 1.11 jest świętem i będzie dniem wolnym dla pracownika, mimo że w Saksonii nie jest to dzień świąteczny.
Dni wolne do pracy są interesujące dla planujących urlop. Często powstają dni pomostowe między weekendem a świętem - warto zaplanować już wolne na przyszły rok! http://ferienkalender.co/feiertage