Okres próbny – faza testowa w nowym stosunku pracy.

15.03.2019 11:56

Badania wykazały, że obecnie od 20 do 25 procent warunków pracy w okresie próbnym zawodzi. Tak więc, co czwarta praca kończy się, zanim jeszcze właściwie się nie rozpoczęła.


Okresem próbnym jest okres w momencie rozpoczęcia stosunku pracy. Obie strony - pracownik i pracodawca - mogą dowiedzieć się w tej "fazie testowej", czy przyszła współpraca będzie funkcjonowała.

Podczas okresu próbnego nie ma ochrony przed zwolnieniem, stosunek prawny może zostać ponownie rozwiązany na prostszych warunkach, ponieważ okres wypowiedzenia jest skrócony. Obie strony mogą rozwiązać umowę w sposób nieformalny i bez podania przyczyn.

W zasadzie wymagana jest forma pisemna (na papierze) i z osobistym podpisem. Wiadomość wysłana przez WhatsApp, SMS lub e-mail nie jest zgodna z prawem i dlatego nieskuteczna. Ważne jest, termin wypowiedzenia rozpoczyna się dopiero, jeśli wypowiedzenie wpłynie do pracodawcy, względnie zostanie przekazane pracownikowi.

Nie ma obowiązku uzgadniania okresu próbnego, z wyjątkiem przypadku kształcenia zawodowego i jeżeli przewidują to układy zbiorowe. W praktyce takie wejście na rynek pracy jest obecnie powszechne w większości firm. Okres ten jest określony w umowie o pracę i wynosi maksymalnie 6 miesięcy. Przedłużenie jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach i za zgodą pracownika, podobnie jak rezygnacja lub skrócenie.

Zasadniczo pracownik ma prawo do proporcjonalnego urlopu w tym okresie.

"Moja umowa o pracę obejmuje również okres próbny. Nie uważam tego za niekorzystne. W tych miesiącach oceniam, czy praca jest dla mnie odpowiednia. Wiem, jak się dogadać z moimi kolegami i czy dobrze znam i lubię tę pracę. To wszystko mi się udało - lubię pracować w DREMO", wyjaśniła nam nasza pracownica, pani Knauber. Od prawie 3 lat pracuje w Dreźnie jako specjalista do spraw opieki nad osobami starszymi.

Przepisy dotyczące okresu próbnego dla DREMO są prawnie ustanowione w układzie zbiorowym pracy (IGZ-DGB). Kto chciałby zacząć od nowa u nas w swoim zawodzie, może się sprawdzić w okresie próbnym wynoszącym 6 miesięcy. Ponadto w pierwszych dwóch miesiącach obowiązują specjalne okresy wypowiedzenia. Zgodnie z tym zawiadomienie może zostać złożone w ciągu 2 dni roboczych w ciągu pierwszych 4 tygodni, a następnie w ciągu jednego tygodnia do końca drugiego miesiąca.

Chcesz nas przetestować jako swojego nowego pracodawcę? Zapraszamy do zapoznania się z naszymi ofertami pracy. Znajdziesz tam swoją przyszłą pracę w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, w przemyśle lub w opiece geriatrycznej i pielęgniarskiej - niezależnie od tego, czy chciałbyś pracować w Monachium, Norymberdze, Dreźnie czy Berlinie.

Czekamy na Twoją aplikację!