Végre Vakáció!

07.11.2016 09:31

Németországban a munkajogi szabályok minden dolgozó számára garantálják a szabadsághoz való jogot, ennek mértékét a Szövetségi Szabadságtörvény határozza meg.


Németországban a munkajogi szabályok minden dolgozó számára garantálják a szabadsághoz való jogot, ennek mértékét a Szövetségi Szabadságtörvény határozza meg. Az ide vonatkozó törvény  értelmében 24 munkanap a  minimális szabadság, ha csak a kollektív szerződés, bérmegállapodás ( Tarifvertrag )  vagy egy adott üzemen belül érvényben lévő szabályzat másként nem rendelkezik. A heti 5 munkanapon keresztül dolgozó munkavállalót  20 munkanap,  a szerződés alapján  heti négy 4 napi munkavégzésre köteles dolgozók pedig 16 munkanap szabadságra jogosultak. Ami szabadság időtartamára fizetendő díjazás mértékét illeti, amennyiben az adott cégnél nincsen külön bérmegállapodás , úgy a Szövetségi Szabadságtörvényt szabályait kell alkalmazni. Ez utóbbi szerint a szabadság igénybevételét megelőző 13 hét átlagkeresete alapján számított díjazásra jogosult a munkavállaló. Valójában a munkavállaló változatlanul azt a díjazást, azt a fizetést kapja kézhez, mintha amúgy is munkát végezne. A  szabadság idejére díjazás mértékét a vonatkozó   munkaszerződésben rögzített munkaórák száma, illetve a munkanapok száma adja meg.

A Szövetségi Szabadságtörvény szabályozza többek között azt is, hogy a szabadnapok a következő évre nem átvihetőek. Ezek csak speciális esetekben átvihetőek. Ilyenkor is csak az év első három hónapjában felhasználhatóak. Hiszen az előírt szabadnapok arra szolgálnak, hogy a munkavállaló időnként kipihenje magát. 

A bérszerződés vagy iGZ-DGB-Tarifvertrag szabályozza a szabadnapokat a munkaerő kölcsönzés esetében. A Dremo munkásainak az első évben 24 szabadnapra van joguk. A szabadnapok száma minden évben növekszik. Minél hosszabb ideje dolgozik a munkás a Dremonál, annál több szabadnapra lesz jogosult, egészen 30 napig (az 5. évtől). 

A vakációtervezést természetesen a Dremoval mint munkaadójával le kell egyeztetnie. Emellett az éppen kiközvetítésben dolgozó cégnek is időben szólni kell. 

A szabadság ideje alatt a folyamatos bérfizetés biztosításához alapul az utolsó 3 hónapban ledolgozott átlagos munkaidő és munkabér szolgál. Tehát a munkásaink ugyanolyan juttatásban részesülnek, mint amikor épp munkát végeznek. Ezenkívül munkásaink 300 Euró szabadságpénzben részesülnek.

Velünk a vakáció tervezés is gyorsan működik. Lépjen be az online munkásportál felületre és töltse ki online a szabadságengedélyre szóló formanyomtatványt, vagy hívjon minket telefonon +49 351 897750.