A nyaralás céljára szolgáló kifizetés a munkáltató által önként vállalt különjuttatás, vagy a kollektív szerződésben rögzített megállapodás kérdése.
Erre elvileg nincs törvényi jogosultság.
A tanulmány szerint Németországban nagy különbségek mutatkoznak erre vonatkozóan. Eszerint a férfiak 47 %-a, de a nőknek csak 39 %-a részesül ilyen jellegű kifizetésben. A régi szövetségi államokban dolgozó munkavállalók nagyobb eséllyel kapnak nyaralási bónuszt. A kollektív szerződéssel rendelkező vállalatok alkalmazottainak 71 %-a számíthat a kiegészítő keresetre; viszont ahol nincs érvényben kollektív szerződés, csak 34 % kap ilyen ellátást.
A DREMO nem tesz különbséget!
Mi kollektív szerződést alkalmazunk a DGB szakszervezeteivel. Munkatársaink jogosultak a nyaralási bónuszra. Lényegtelen, hogy férfiak vagy nők, valamint az is, hogy a megbízások drezdai, berlini, stuttgarti, nürnbergi vagy frankfurti partnercégeinknél történnek. Éppúgy nem befolyásolja az sem, hogy az alkalmazottak milyen képesítéssel rendelkeznek.
A juttatás összege kizárólag a munkaviszony időtartamától függ, és a következőképpen oszlik meg:
- a munkába lépés utáni hatodik hónaptól: bruttó 150 €
- a második és harmadik évben: bruttó 200 €
- a negyedik évtől: bruttó 225 €
Kollektív szerződésünk értelmében ezek a kifizetések a következő néhány évben folyamatosan növekedni fognak.
Előfeltétele a munkaviszony megszakítás nélküli fennállása. Kifizetése az aktuális év júniusi hónapjára vonatkozó bérszámfejtéssel történik.
Munkatársaink egyébként ugyanezt az összeget ismét megkapják novemberi bérükkel karácsonyi bónuszként.
Ön is szeretné ezt a kiegészítő szolgáltatást?
Vegye fel velünk a kapcsolatot – egyéni állásajánlatot teszünk Önnek. 25 éve vagyunk az Ön megbízható kapcsolattartója a személyzeti szolgáltatások terén. Szakképzett és segéd munkavállalók számára kínálunk vonzó munkahelyeket regionálisan és országosan is egyaránt a szakmunka területén, az iparban, valamint az idősgondozásban és betegápolásban.