Mekkora valójában a kölcsönzött munkavállalókat érintő bérkülönbség?

A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség (BA) tanulmánya az állandó foglalkoztatás és a munkaerő-kölcsönzés közötti bérkülönbségről egyenlőtlen feltételeket vélelmez, és ezért torz eredményeket mutat. Ez olyan, mintha az almát a körtéhez hasonlítanánk.


2022 februárjában 726 000 alkalmazott dolgozott kölcsönzött munkavállalóként. Ez a németországi alkalmazottak körülbelül 2 százaléka. A legtöbb kölcsönzött munkaerőt a logisztika, a fém- és elektrotechnika, valamint a termelés területén foglalkoztatják.

Elterjedt az a vélekedés, hogy a kölcsönzött munkavállalók lényegesen kevesebbet keresnek, mint az állandó alkalmazottak. Ezt a BA statisztikái is megerősítik: "Körülbelül 40 százalékkal kevesebb bért kapnak, mint az adott cégek állandó alkalmazottai."

Ez óriási különbség, de vajon megfelel-e a valóságnak?

A Leibnizi Gazdaságkutató Intézet (RWI) új tanulmánya szerint a kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy az eredmény nem feltétlenül helyes, mert a BA nem veszi figyelembe az alkalmazottak közötti különbségeket az összehasonlítás során. Ez azt jelenti, hogy a kölcsönzött és állandó munkavállalók havi bérének puszta összehasonlítása torzítja az adatokat. A tanulmány szerint ahhoz, hogy helyes eredményre jussunk, úgynevezett statisztikai ikreket kellene találni és összehasonlítani egymással.

Ezek a csoportok például az életkor, az iskolai végzettség, a szakképesítés, a szakmai tapasztalat, a végzett tevékenységek, valamint az adott vállalatnál eltöltött idő tekintetében megegyezőek. Az RWI éppen ezeket a jellemzőket vette számításba, és ennek alapján hasonlította össze a munkavállalókat és jövedelmüket: minél több szempontot vettek figyelembe, annál kisebb volt a bérkülönbség.

A kölcsönzött munkavállalók órabére esetenként kismértékben eltér az adott cég állandó alkalmazottainak órabérétől. Ha összehasonlítjuk az azonos jellemzőkkel rendelkező munkavállalókat, a bérkülönbség közel nulla százalék.

Nyilvánvaló, hogy az átfogó összehasonlítások kétes eredményeket hoznak. Sajnos ez árt a személyzeti szolgáltatási ágazatnak, és rossz színben tünteti fel a munkaerő-kölcsönzést Németországban.

A valóság azonban egészen más: a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók rendes, állandó munkaviszonyban állnak. A munkaszerződések közel 90 százaléka kollektív szerződés hatálya alá tartozik. Ez biztosítja az egységes órabéreket, pótlékokat, prémiumokat és egyéb kifizetéseket. Az általános feltételek - mint a munkaidő, a túlóra vagy a szabadságjog - ezáltal szintén egységesek lesznek.

Kíváncsi lett és szeretne többet megtudni a munkaerő-kölcsönzésről és a DREMO-ról? Akkor vegye fel velünk a kapcsolatot e-mailben. Telefonon vagy személyesen is elérhet minket drezdai irodánkban.