Régen így volt: a munka akkor ért véget, amikor elvégezted a feladataidat, és addig tartott, ameddig tartott. Az ipari fejlődés során a heti munkaidő az elmúlt évtizedekben folyamatosan csökkent. 1918-ban már szerződés szabályozta a nyolcórás munkaidőt, mára pedig az átlagos heti munkaidő 39 óra lett.
A heti munkaidő csökkentéséről szóló viták nem új keletűek. Időközben már egyes vállalatok Németország-szerte csökkentett óraszámmal dolgoznak.
Csábítóan hangzik: heti négy nap munka és három szabadnap. Felmérések szerint a németországi munkavállalók 75 százaléka támogatja a négynapos hetet. Még arra is egyre többen hajlandóak, hogy ezért lemondjanak bérük egy részéről. De mit is jelent ez pontosan?
Néhány fontos információval szolgálunk:
Mit jelent a "4 napos hét"?
Elvileg három lehetőség van. Az első lehetőség szerint a heti 40 órát négy munkanapra osztják el. Ez négy munkanapot eredményez, amelyeken egyenként 10 óra a napi munkaidő. A második lehetőség a "100-80-100" megközelítés szerint működik. A munkavállalók a korábbi munkaidő 80 százalékát dolgozzák le, és változatlan bért kapnak 100 százalékos (változatlan) termelékenység mellett. A harmadik lehetőség heti négy munkanapot jelent, csökkentett munkaidővel és kiigazított bérekkel.
Milyen előnyökkel járhat?
- A vállalat vonzerejének növekedése
- Előnyök a munkavállalók toborzása terén
- Magasabb termelékenység
- Fokozott motiváció illetve elégedettség
- Pozitív hatások az egészségre
- Jobb egyensúly a munka és a magánélet között
- A férfiak és nők közötti egyenlőség a mindennapi munkában
- Környezetpolitikai szempontok
Milyen hátrányok adódhatnak?
A tanulmányokból nem derül ki semmilyen hátrány a munkavállalók számára. A munkaadók azonban arra figyelmeztetnek, hogy a hosszabb napi munkaidő miatt csorbul a figyelem. Ez csökkenti a munkateljesítményt, nőhet a hibák száma és a balesetveszély. Az általános gazdasági fejlődést illetően is vannak problematikus értékelések, pl. még nagyobb szakmunkáshiány. A vállalatoknak lényegesen több munkaerőre lenne szükségük a teljesítmény fenntartásához. A kritikusok tartanak az igazságtalanság érzésének fokozódásától, mivel "csak" egyes gazdasági ágazatok alkalmazhatnák ezt a modellt. Emellett a feketemunka is növekedhet.
Kevesebbet dolgozni ugyanazért a fizetésért?
Ez komoly problémát jelent. Sok ágazatban nem könnyű előteremteni ezeket a pénzügyi forrásokat (azaz 20 százalékkal többet kigazdálkodni). Amennyiben ezt a munkaidő-modellt bérkompenzáció nélkül valósítanák meg, az alacsonyabb bérekkel a nyugdíjjogosultságok is csökkennének.
4 napos munkahét mindenkinek?
A felmérések azt mutatják, hogy számos ágazatban könnyen megvalósítható a modell a gyakorlatban, például a kereskedelmi vagy adminisztratív területeken. Más a helyzet az idősgondozásban és betegápolásban, a raktározásban/logisztikában vagy a termelésben. Ezekben az esetekben többműszakos munkarendet kell alkalmazni a folyamatos létszám biztosítása érdekében.
Jogi háttér
Vannak indítványok a felek részéről, de nincsenek általános jogi előírások a rövidebb munkaidőre vonatkozóan.
Egyes IG Metall kollektív szerződések a vállalatok számára munkaidő-csökkentést irányoznak elő, és a munkavállalók választható munkaidővel rendelkeznek, de bérkompenzáció nélkül. Az acélipari kollektív tárgyalási bizottság tagjai arról a javaslatról tárgyalnak, hogy alkalmazási területükön a 4 napos munkahét 35 óra helyett 32 órás munkaidővel, teljes bérkompenzációval kerüljön bevezetésre.
A munkaerő-kölcsönzés területén az iGZ-DGB kollektív szerződés 35 órás átlagos heti munkaidőt ír elő. A részmunkaidős foglalkoztatás is lehetséges.
Általánosságban elmondható, hogy alkalmazottaink havi munkaideje a partnervállalat szabályzata alapján alakul. Mind a napi munkaidő kezdete és vége, mind a hét egyes napjaira való elosztása az ügyfél igényeihez igazodik. Egyes ügyfeleink a szakmunkásszektorban a változásra való hajlandóságra és rugalmasságra építenek, és új munkaidőmodelleket tesztelnek.
A részmunkaidő a DREMO-nál már régóta nem idegen fogalom. Lehetőség van például három hét munkavégzésre és egy hét szabadságra. A négynapos munkahét vagy a nyugdíjas munkavállalók számára a havi egy hét munka szintén megvalósítható.
Szeretne motiváltan és eredményesen dolgozni, és biztosítani egy határozatlan idejű, állandó állás minden előnyét, kiváló feltételekkel? Akkor vegye fel velünk a kapcsolatot telefonon vagy e-mailben. Egyéni állásajánlatot teszünk Önnek.