Kevesebbet dolgozni, többet keresni

A tanulmány megállapította, hogy a kollektív szerződés hatálya alá nem tartozó vállalatoknál foglalkoztatott, teljes munkaidős munkavállalók átlagosan 54 perccel többet dolgoznak hetente. Ennek ellenére mintegy 11 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a kollektív szerződés hatálya alá tartozó hasonló vállalatok alkalmazottai.

A kollektív szerződés hatálya alá nem tartozás tehát hátrányos helyzetet jelent. Ez ugyanis rosszabb munkakörülményekkel, a foglalkoztatásra vonatkozó kötelező érvényű szabályozás - mint például a munkaidő, szabadság és felmondási idő - hiányával, nagyobb munkaterheléssel és szociális bizonytalansággal jár együtt.

Az eredmények magukért beszélnek:

A kollektív szerződések bizonyos előnyöket kínálnak a munkavállalóknak, különösen a tisztességes béreket és a szabályozott foglalkoztatási keretfeltételeket.

Az is kiderült, hogy a kollektív szerződés alkalmazása (azaz a munkaadói szövetségek és a szakszervezetek által kialkudott kollektív szerződés betartása a vállalatok részéről) évek óta jelentősen csökken. 2000-ben még a munkavállalók kétharmada dolgozott kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatoknál, 2021-ben már csak a fele. Szászországban a munkahelyek mindössze 41-46 százalékára terjed ki a kollektív szerződés hatálya.

A DREMO tagja a Német Munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalatok Érdekvédelmi Szövetségének (IGZ), és betartja azt a kollektív szerződést, amelyet a szövetség a Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) szakszervezeteivel közösen tárgyalt meg. Ez azt jelenti, hogy munkavállalóinknak jó, a törvényi minimumszabályokat meghaladó munkakörülményeket tudunk biztosítani. Ezek a munkáltatók és munkavállalók közötti munkafeltételekre vonatkozó szabályozások egyértelmű feltételrenszert teremtenek minden kölcsönzött munkavállaló számára, és egyben megerősítik jogaikat.

A legfontosabb pontok a következők:

1. Magasabb bérezés: a kollektív szerződések a törvényes minimálbérnél magasabb bérminimumot határoznak meg. Ez azt jelenti, hogy a kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatoknál a munkavállalók általában magasabb bért kapnak, mint a kollektív szerződéssel nem rendelkező vállalatoknál. Emellett gyakran vannak előírások olyan különleges kifizetésekre, mint a karácsonyi vagy üdülési jutalmak.
2. Rendszeres béremelések: a kollektív szerződések rendszeres bérkorrekciókat írnak elő, amelyek az általános bérfejlesztéshez igazodnak. Ez azt jelenti, hogy a kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok munkavállalói az idők folyamán magasabb bért kapnak.
3. Jobb munkakörülmények: a kollektív szerződések nemcsak a béreket, hanem más munkafeltételeket is szabályoznak, mint például a munkaidő vagy a szabadságjogosultság. Ezek a normák magasabbak a törvényes minimumnál, és nagyobb biztonságot és kiszámíthatóságot nyújtanak a munkavállalóknak.

Összefoglalva elmondható, hogy a magasabb bérek és a jobb munkakörülmények növelik a munkavállalók elégedettségét és motivációját. Ebből mi, munkáltatók is profitálunk.

Kíváncsi lett és kérdései vannak? Vagy azonnal biztosítani szeretné a kollektív szerződés előnyeit? Weboldalunkon többet megtudhat rólunk és itt találja aktuális állásajánlatainkat is. Várjuk jelentkezését e-mailben vagy telefonon.