Hogyan működik valójában a munkaerő-kölcsönzés

Az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve természetesen a munkaerő-kölcsönzésre, köznyelvi nevén az időszakos munkára is vonatkozik!


A munkaerő-kölcsönzésben foglalkoztatott munkavállalók valójában rendes, többnyire határozatlan idejű munkaszerződést kapnak. Ebből adódik minden jog és kötelezettség, amely az állandó munkavállalókat is megilleti.

A munkaerő-kölcsönző vállalatokra nagyon szigorú irányelvek vonatkoznak:

  1. A munkaerő-kölcsönzésről szóló törvény és a munkavállalók kiküldetéséről szóló törvény képezi a munkaerő-kölcsönzés alapját és határozza meg az általános feltételeket.
  2. A munkaerő-kölcsönző cégekneknek a Szövetségi Munkaügyi Hivatal engedélyére van szükségük ahhoz, hogy alkalmazottakat tudjanak felvenni.
  3. A munkaerő-kölcsönzőket rendszeresen ellenőrzi a Szövetségi Munkaügyi Hivatal, a Német Nyugdíjbiztosító, az adóhivatal és esetenként a vámhatóságok is.
  4. Maguk a munkaerő-kölcsönző cégek is elkötelezték magukat az úgynevezett etikai kódex (/de/ueber-uns/ethik-kodex/) mellett a tisztességes és átlátható munkavégzés érdekében.

A kölcsönzött munkavállalók ugyanúgy jogosultak a fizetett szabadságra és az elbocsátás elleni- illetve munkavédelemre, mint a partnercég állandó alkalmazottai. Ez vonatkozik a munkaidőre, a szünetek és túlórák szabályozására, valamint a betegség esetén történő folyamatos bérfizetésre is.

Nincs tehát semmilyen hátrány az állandó alkalmazáshoz képest.

Egyébként szinte minden munkaerő-kölcsönzőt kötnek kollektív szerződések. Ez azt jelenti, hogy mindenhol tisztességes munkafeltételek érvényesülnek.

Fontos szempont a bérezés. A kereset összege az iparágtól, magától a munkakörtől és az alkalmazott képzettségétől függ.

A jelenleg hatályos kollektív szerződés fizetési csoportokat vagy bércsoportokat ír elő. Az 1. fizetési csoportban az alapbér jelenleg 12,43 euró, és 2023 márciusától 13,00 euróra emelkedik. A hároméves szakképzést végzett kölcsönzött munkavállalók a 4. fizetési csoportba tartoznak, óránként 14,08 eurós alapbérrel.

Ezen felül bizonyos ágazatokból pótlékok (pl. az elektromos vagy a fémiparban), üdülési és karácsonyi bónuszok, viteldíjak és túlóra pótlékok járnak. Jelenleg 25 és 30 nap közötti szabadságra van jogosultság.

A DREMO alkalmazottai számára 2022 októbere óta az órabér 13,13 eurónál kezdődik. A legalább három éves képzéssel rendelkező szakemberek óránként 15,08 eurót kapnak. Az idősgondozás és betegápolás területén a DREMO a segédápolóknak 14,50 eurós órabért, a németországi elismertetéssel rendelkező szakképesített ápolóknak 20 és 24 euró közötti órabért fizet.

Vegye fel a kapcsolatot velünk és kössön határozatlan idejű munkaszerződést!

Azt is elmondjuk majd Önnek, hogy miért fog havi 50 eurót adómentesen, valamint 300 eurót mindössze három hónapos munkaviszony után a bérlapján látni.