1995. január 1-jén a társadalombiztosítás önálló ágaként bevezették a tartós ápolásbiztosítást. Ez a biztosítás kötelező mindazok számára, akik rendelkeznek állami és magánbiztosítással, és alapvető fedezetet nyújt azoknak a személyeknek, akik betegség vagy idős koruk miatt tartósan ápolásra szorulnak.
Az, hogy a biztosítottak mikor és milyen összegű ellátásban részesülnek, az ápolási szükséglettől, az ellátás típusától és időtartamától függ. Alapvetően különbséget kell tenni az otthoni ápolás (járóbeteg-ellátás), az idősotthonokban történő ápolás (fekvőbeteg-ellátás) vagy az alternatív életformák támogatása között.
Ennek finanszírozására eltörölték az ima- és bűnbánati napot. Kivéve Szászországban, ahol ez a nap továbbra is munkaszüneti napnak számít. Ezért a dolgozó emberek számára a járulékok magasabbak, mint az összes többi szövetségi államban.
A munkavállalók a munkáltatókkal együtt, havi rendszerességgel fizetik a társadalombiztosítási járulékokat, többnyire azonos összegben, azaz a munkáltatók és a munkavállalók egyaránt viselik a költségek egy részét.
Az ápolásbiztosítás kiigazítása két okból adódik:
1. Pénzügyi stabilizáció
Tény, hogy 80 éves kortól statisztikailag meredeken megnő annak valószínűsége, hogy a mindennapi életben segítségre szorulunk. A népességfejlődési előrejelzések szerint Németországban 2040-re mintegy 21,5 millióra nő az idősek (67 évesek és annál idősebbek) száma. A magas várható élettartam természetesen pozitívum, de ez azt is jelenti, hogy az ápolási szolgáltatások terén lényegesen több pénzre lesz szükség.
2. Differenciálás a gyermekek száma szerint
A Szövetségi Alkotmánybíróság kimondta, hogy a többgyermekes szülőket egyértelműen előnyben kell részesíteni a járulékok megállapítása során a gyermektelen szülőkkel szemben. Ez eltérő járulékmértékekhez vezetett.
A DREMO alkalmazottaira az alábbi táblázat vonatkozik, mivel a vállalat székhelye Szászországban található:
- Gyermektelen munkavállalók: munkavállalói rész 2,8%
- Egygyermekes munkavállalók: munkavállalói rész: 2,2%
- Kétgyermekes munkavállalók : munkavállalói rész: 1,95%
- Háromgyermekes munkavállalók: munkavállalói rész: 1,7%
- Négy gyermekes munkavállalók: munkavállalói rész: 1,45%
- Öt és több gyermeket nevelő munkavállalók: munkavállalói rész: 1,2%
Ezek a fokozatok a gyermek 25 éves koráig érvényesek. Ha ez a család minden gyermekére vonatkozik, akkor a szülők utáni járulék a jövőben is 2,2 százalék marad.
A munkáltatói hozzájárulás Szászországban ekkor általánosan 1,2 százalék.
A tartós ápolásbiztosítási járulékok, valamint az egészség-, nyugdíj-, baleset- és munkanélküliségi biztosítások járulékai közvetlenül az adott bruttó jövedelmekből kerülnek kifizetésre a biztosítótársaságoknak. A munkavállalóknak nem kell átutalniuk semmilyen járulékot. Ez tehát a munkáltató vagy a vállalat felelőssége.
Kölcsönzött munkavállalóinknak csak a gyermekeik születési anyakönyvi kivonatát vagy a szülői státusz egyéb igazolását kell benyújtaniuk. A kiigazításokat a DREMO automatikusan elvégzi.
Ha további kérdése van, vagy szeretne többet megtudni a DREMO-ról és a személyzeti szolgáltatások területén végzett munkánkról, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal telefonon vagy e-mailben.
Legyen naprakész más fontos témákban is, és kövessen minket a facebookon és az instagramon.