Ez a kérdés már biztos Önt is foglalkoztatta egyszer. Ez egy ravasz húzás vagy inkább a legnagyobb hiba, amit az ember elkövethet? Ezen a kérdésen Martina Kettner, a karriere.at boggerje, is tűnődött – és válasza egyszerre volt „igen és nem“.
Még ha ez nem is egy igazán okos döntés, mégis vannak erre jó okok, például:
• Folyamatban a költözés egy másik városba.
• A jelenlegi helyzet veszélyezteti az egészséget és a jó közérzetet.
• Radikális munkaváltást szeretne, de egy zökkenőmentes átmenet nem lehetséges.
• Időre van szüksége egy projekthez, egy szünethez, egy képzéshez vagy valami hasonlóhoz.
Mindenesetre tanácsos alaposan átgondolni a tényeket.
Az első kérdés az, hogy pénzügyi biztonságban vagyunk-e rendszeres jövedelem nélkül és az, hogy képesek vagyunk-e fedezni a megélhetési költségeinket. Egy elhamarkodott döntés (pl.: „Csak gyorsan el innen!“) nem szabad, hogy a felmondás oka legyen.
Jobb, ha a konkrét cél megfogalmazásra kerül és a pontos időtartam pedig meghatározásra. Tervezze meg a kilépés utáni időt; ez lehet egy szünet, egy nyelvtanfolyam vagy egy utazás. Semmi sem rosszabb, mint napról napra élni terv és feladat nélkül.
Ne felejtse el, hogy az interjú során reagálnia kell majd az önéletrajzban szereplő szünetekkel kapcsolatos kérdésekre is. A barátok és ismerősök is akár érthetetlennek tarthatják elhatározását, hogy Ön a biztos munkahelyet feladta. Fel kell készülnie rá.
Kezdje azzal, hogy felteszi magának a kérdést, hogy jelenlegi szakmai helyzete javítható-e. Mi szükséges ahhoz, hogy újra jól érezze magát a jelenlegi munkában? Vannak olyan dolgok, amelyek javíthatóak a jelenlegi vállalatnál? Egyeztessen egy megbeszélést a cégvezetőjével, ahol az esetleges problémákat és lehetőségeket át tudják beszélni (pl.: fizetésemelés, új feladatok, csapatváltás...stb.) Amennyiben rájön, hogy ezek a pontok nem kivitelezhetőek a jelenlegi munkáltató számára, akkor a döntése vitathatatlan.
Alapvetően Önnek bármikor joga van felmondással a meglévő munkaviszonyt megszüntetnie. Ügyeljen azonban az alapvető szabályokra és követelményekre, illetve a felmondási időkre. A megfogalmazásban azonban kevés előírás van.
Ne feledkezzen meg munkanélküliként regisztrálni a Munkaügyi Hivatalban.
Egyébként a karrierebibel.de szerint az „egy jobb főnök keresése“, mint munkahelyváltás oka a lista élén szerepel, legalábbis a válaszadók 76 százaléka ezt mondja. Ezután következik a jobb munkahelyi légkör (73 százalék) vagy az érdekesebb szakmai feladatok (72 százalék) utáni vágyódás. A negyedik helyen, 66 százalékkal, a „több karrier és továbbképzési kilátások“ szerepel. A válaszadók „csak“ 61 százaléka reménykedik a jobb fizetésben.
Amennyiben most úgy gondolja: “Szeretném az asztalosi tapasztalataimat másféleképpen kihasználni!“ vagy „Nagyobb tapasztalatra van szükségem a parkettázásban és a laminálásban!“ vagy „Szívesen dolgozom, mint ápoló, de szükségem van valami változásra!“
... olvassa el állásajánlatainkat a DREMO honlapján. Mint munkáltató, érdekes és megbízható munkahelyeket kínálunk a szakmunka (fafeldolgozás és -megmunkálás, elektrotechnika és az elektronika, parkettázás és padlóburkolás, szanitér, fűtés és klímatechnika) és az ápolás területén.
Helyileg és országszerte is kínálunk pozíciókat. Nálunk lehetősége van arra, hogy a munkaerő kölcsönzés és a munkaerő közvetítés keretein belül munkát vállaljon. Tesztelje esélyeit és jelentkezzen.
Várjuk önéletrajzi pályázatát!