„Equal Pay“ a Zeitarbeit-ban: új iránymutatások - új arculat?

31.07.2018 10:52

Az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás: Ezt biztosítani kell az elmúlt évben hatályba lépő iránymutatásoknak a Zeitarbeit-ra (időszakos munka), illetve a kölcsönzött munkára vonatkozóan. Jörg Bachmann (a DREMO egyik cégvezetője) egy interjúban válaszolt a legfontosabb kérdésekre.


DREMO-cégvezetőség: Frank és Jörg Bachmann (balról)

(balról) Frank Bachmann és Jörg Bachmann a DREMO-irodahelyiség előtt Drezdában, az Overbeckstraße 21 szám alatt

Az új törvények megerősítik a Zeitarbeit-munkavállalók jogait és megakadályozzák a szerződésekkel való visszaélést.

A következő módosítások érvényesek:

  • ugyanaz a fizetés az ugyanazon a helyen történő 9 hónapos munka után (beleértve a szabadságot, a bónuszokat, ...)
  • 18 hónap maximális foglalkoztatás egy cégnél
  • semmilyen megbízás mint „sztrájktörő“

Ez egy jó és fontos első lépés a közel egy millió németországi Zeitarbeit-munkavállaló számára, akiknek 38 százaléka 18 hónapja vagy annál hosszabb ideje a Zeitarbeit-ban dolgozik. Jörg Bachmann testvérével, Frank Bachmann-nal együtt több, mint tíz éve a DREMO Personaldienstleistung GmbH tulajdonosa és ügyvezető igazgatója, ami egy Drezdában és Lipcsében székelő szász munkaerő kölcsönző és -közvetítő vállalat, ami magyarországi, lengyel és cseh telephellyel is rendelkezik. Bachmann úr köszönti az új irányelveket, de látja a még felmerülő problémákat is.

Bachmann úr, véleménye szerint miként változtatják meg az új irányelvek a Zeitarbeit-ot?

A tisztességes bérezés jogi szabályozása feltétlenül szükséges és már régóta be kellett volna vezetni. Ugyanazért a munkáért ugyanolyan fizetésnek kell lennie - ez nemcsak a nemek esetében, hanem az állandó alkalmazottak és az Zeitarbeit-munkavállalók (időszakos munkavállalók) esetében is, akik kilenc hónapos betanulás és hozzászokási idő után ugyanolyan jó munkát végeznek.

Az új törvény ellensúlyozza a Zeitarbeit részben rossz hírét. A Zeitarbeit-tal kapcsolatos összes negatív címsor mellett minden pozitív tényező figyelmen kívülre került.

Az új tartományok a bérszerződéseiben rögzített órabéreknek köszönhetően például szinte minden Zeitarbeit-munkavállalónak jobban tudunk fizetni, mint ügyfeleink az közvetlen állományban lévő munkavállalóinak. Csak így lehet megakadályozni a munkavállalók "elcsábítását". A régi tartományokban is jobban fizetünk, de ez a nagymértékű nettó alapú támogatásnak (Auslöse) köszönhető, amelyek ügyfeleink gyakran nem tudnak a közvetlen állományban lévő munkavállalóinak fizetni.

Ezenkívül milyen előnyökkel jár még a Zeitarbeit?

A Zeitarbeit rugalmasságot jelent - és nem csak a cég részéről. Kevés más munkamodellben képesek az alkalmazottak ilyen rövid idő alatt ennyi feladatkörbe beletekinteni és helytől függetlenül ennyi tapasztalatot szerezni, mint a Zeitarbeit esetén.

Részmunkaidős munkára is van lehetőség. Ezt gyakran az ápolói munkakörben munkát keresők kívánják. A vállalatok gyakran heti 40 órás pozícióba keresik az alkalmazottakat - saját erőből megtalálni a megfelelő vállalatot a megfelelő feltételekkel nem egyszerű. Mint személyzeti szolgáltató tudunk ilyen esetben közvetítőként közreműködni és a munkavállalót támogatni.

A túlórázás is egy fontos téma. Számos kisebb cég, például a szakmunka vagy az ápolás területén, nem engedheti meg magának, hogy több órát fizessen az alkalmazottainak. A jó Zeitarbeit-vállalatok azonban fizetnek alkalmazottainak a többletmunkára.

Pozitívan fogja befolyásolni az új törvény a Zeitarbeit-ról alkotott képet?

Nagyon remélem! Nem szabad megfeledkeznünk azonban arról, hogy a szabályozásnak vannak kiskapui is. Ezért továbbra is, mint eddig is a Zeitarbeit-vállalatok minőségétől függ, hogy a Zeitarbeitot pozitívan élik meg vagy éppen nem.

A múltban sok rossz példája volt a Zeitarbeit-ban a bérnyomásnak, amelyek hátrányosan befolyásolták az iparágainkról alkotott képet. Ennek eredményeképpen a Zeitarbeit kifejezés ingerszóvá vált. Mint családi vállalkozás évek óta igyekszünk ezt ellensúlyozni.

Milyen egy jó Zeitarbeit-vállalat?

A Zeitarbeit-vállalatoknak támogatniuk kell alkalmazottaikat és magas szintű biztonságot kell biztosítaniuk a kívánt rugalmasság mellett. Ez természetesen egy jó és megbízható fizetéssel kezdődik a Zeitarbeit-vállalatnál történő állandó alkalmazással. Társadalombiztosítási járulékok, vállalati nyugdíjelőtakarékossághoz való hozzájárulás, bérszerződés szerinti bérek – szakképzéssel rendelkezőknek tarifán felüli juttatások –,szabadságpénz és karácsonyi bónusz, pótlék túlórára, ünnepnapra és éjszakai munkára, továbbá 24-30 napos évi fizetett szabadság mind hozzátartozik az alapfeltételekhez, amit egy jó Zeitarbeit-vállalat biztosítani tud. Ez azonban csak a társadalmi és pénzügyi biztonsághoz elegendő.

Mi az ami még fontos? Milyen esélye van a Zeitarbeit-munkavállalóknak a szakmai fejlődésre?

Majdnem minden alkalmazott szeretné tovább fejleszteni szakmai karrierjét. Gyakran elhanyagolt - de sokszor ez az egyetlen módja annak, hogy a munkavállaló motivált maradjon. Ez nem jelenti azt, hogy mindenki egy merész karriert kíván magának. Ez inkább a vágy, hogy fejlessze magát és saját képességeit. Ezért egy jó Zeitarbeit-vállalathoz tartozik, hogy a továbbképzési és készségfejlesztési lehetőségekkel kapcsolatban támogatást nyújtson. Ezenkívül a munkaeszközöket, mint például a megfelelő munkaruhákat ingyenesen kell rendelkezésre bocsájtania.

A társadalmi környezet természetesen fontos szerepet játszik. Aki rugalmasan dolgozik ugyanúgy vágyik egy stabil héttérre kedves kollégákkal. A DREMO gyakran szervez például találkozókat a munkavállalókkal és minden évben egy munkavállalói rendezvényt, ahova minden munkavállaló meghívást kap. Tavaly szeptemberben béreltünk erre a célra egy Gokart pályát Erzgebirge-ben.

Egy állandó kapcsolattartó személy szintén fontos. A Dremo-ban a diszponens nem csak a munkahelyi ügyekkel foglalkozik, hanem segít magán- és szervezési problémák megoldásában is, mint például a szállással vagy az utazással kapcsolatban.

Az igazság az, hogy a szövetségi kormány új irányelvei fontos lépésnek számítanak, de ez nagy részben a Zeitarbeit-vállalattól is függ, hogy hogyan érvényesítik az új szabályokat és milyen érzékenyen járnak el, ami a Zeitarbeit témát illeti.

Honlapunkon, a www.dremo.com/hu-n megtalálja álláshirdetéseinket. Küldje el pályázatát, amennyiben asztalos, padlóburkoló vagy parkettázó, villanyszerelő, víz-gázvezeték, hűtés-fűtés szerelő vagy idősgondozó pozícióban dolgozna. Koncentráljon szakmai jövőjére!