Az a tény, hogy az idősgondozásban dolgozók jobb munkakörülményeket és megfelelő fizetést érdemelnek, nemcsak az utóbbi hónapokban került szóba. 2022 februárjában a szövetségi kormány úgy döntött, hogy három lépésben emeli a minimálbért az ápolási szektorban.
A jelenleg hatályos ápolási minimálbér-szabályozás 12,55 és 15,40 euró közötti alsó bérhatárt ír elő, a képzettségtől és szakmai gyakorlattól függően. Mintegy 1,2 millió munkavállaló örülhet a béremelésnek. A dolgozók a törvényi minimális alapszabadságon felül 2022-ben legfeljebb hét, 2023-ban és 2024-ben pedig kilenc nap pótszabadságban részesülnek.
A szakbizottság a következőkben értett egyet:
1. Szakképzetlen segédápolók
Keresetük:
- 2022 májusától bruttó 12,55 euró óránként
- 2022 szeptemberétől bruttó 13,70 euró óránként
- 2023 májusától bruttó 13,90 euró óránként
- 2023 decemberétől bruttó 14,15 euró óránként
Segíthetik a szakápolók munkáját, és vállalhatnak olyan feladatokat, amelyek az idős és beteg emberek napi gondozásával kapcsolatosak.
2. Egy vagy két éves képzéssel rendelkező segédápolók
A segédápolói végzettség legalább egy éves képzéssel szerezhető meg. Ez egy gyakorlati és egy elméleti részből áll. A következő órabéreket javasolták:
- 2022 májusától bruttó 13,20 euró
- 2022 szeptemberétől bruttó 14,60 euró
- 2023 májusától bruttó 14,90 euró
- 2023 decemberétől bruttó 15,25 euró
3. Három éves képzéssel rendelkező szakápolók
A felnőtt egészségügyi szakápolók, az idősgondozók, a gyermek egészségügyi szakápolók illetve szakápolónők (2020-tól általános képzésben) az alábbi órabérben részesülnek:
- 2022 májusától bruttó 15,40 euró
- 2022 szeptemberétől bruttó 17,10 euró
- 2023 májusától bruttó 17,65 euró
- 2023 decemberétől bruttó 18,25 euró
Segéd- és szakápolóink már jelenleg is a normál bértáblán felüli fizetést kapnak. Az órabér végzettségtől függően 13,50 eurótól, az idősgondozásban dolgozó szakápolók esetében pedig 22,00 eurótól kezdődik.
Ezen kívül 50 € adómentes juttatást (DREMO termelékenységi prémiumot) és 300 € belépési prémiumot nyújtunk három hónapos munkaviszony után. Ehhez jön még az étkezési támogatás és a túlóra-, valamint az éjszakai, vasárnapi és ünnepnapi munkavégzés pótléka. Az állás határozatlan idejű, lehet részmunkaidős vagy teljes munkaidős. Regionális és régión túli megbízásokat is tudunk biztosítani országos partnereinknél. A DREMO-nál természetesen rendszeresen vannak béremelések.
Ha szeretne részesülni feltételeinkben, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot telefonon vagy e-mailben. Egyedi állásajánlatot készítünk Önnek.