Alapvetően a munkavállaló ideiglenes átengedéséről (Arbeitnehmerüberlassung = ANÜ), a köznyelvben munkaerő-kölcsönzésről akkor beszélünk, amikor a munkáltatók bizonyos időre "átengedik" vagy "kölcsönadják" alkalmazottaikat az ügyfélvállalatnak.
Amikor Ön kölcsönzött munkavállalóként egy munkaerő-kölcsönző cégnél kezd el dolgozni, munkaszerződést köt a munkaerő-kölcsönző céggel. A munkaerő-kölcsönző cég ügyfelénél történő megbízást a "munkaerő-kölcsönzési szerződés" szabályozza. A munkavállaló közvetlenül a munkáltatótól (munkaerő-kölcsönző cégtől) kapja a bérét.
Tisztázzuk a tevékenység jellemzőit:
Egyenlő munkáért egyenlő bért
Ez azt jelenti, hogy a kölcsönzött munkavállalók a megbízás időtartamára ugyanazt a bért kapják, mint az ügyfélvállalat hasonló állandó munkavállalói, ha a munkaerő-kölcsönző cég a munkaerő-kölcsönzési ágazat kollektív szerződését nem alkalmazza. A kölcsönzött munkavállalók legkésőbb az ugyanazon ügyfélvállalatnál történő foglalkoztatás 10. hónapjától kezdve jogosultak ugyanarra a bérre, mint a hasonló állandó alkalmazottak. Azoknál az ipari vállalatoknál, ahol a munkaerő-kölcsönző cég úgynevezett ágazati pótdíjas kollektív szerződést alkalmaz, ez a szabályozás csak a foglalkoztatás 16. hónapjától alkalmazandó.
Javadalmazási modellek a munkaerő-kölcsönzésben
A munkaerő-kölcsönzésben a díjazást különböző modellek szabályozzák. Az 1. fizetési csoportba tartozó munkavállalókra, akik vállalati betanítást igénylő tevékenységet végeznek (legegyszerűbb betanított munka), jelenleg óránként 13,00 € minimálbér vonatkozik. További szabályokat a kollektív szerződések tartalmaznak. Az Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. - német munkarő-kölcsönző vállalatok érdekvédelmi szövetsége - (IGZ) széles körű bérstruktúrákat ír le kilenc bércsoporttal, a képzettségtől, tapasztalattól, képesítéstől és a tevékenység típusától függően.
Ágazati pótdíjas kollektív szerződések
Az ágazattól függően speciális ágazati pótdíjas kollektív szerződések alkalmazhatók, amelyek további szabályokat állapítanak meg a kölcsönzött munka díjazására vonatkozóan. Ez biztosítja, hogy bizonyos gazdasági ágazatokban, például a fémiparban, a fafeldolgozásban vagy az elektromos iparban dolgozókat a vonatkozó szabályoknak megfelelően díjazzák. Béreiket fokozatosan emelik, hogy ellensúlyozzák a kölcsönzött munkavállalók és az adott iparágban dolgozó állandó munkaerő közötti bérkülönbséget. Az ugyanazon ügyfélvállalatnál eltöltött bizonyos idő után a kollektív béren felül pótlékokat kapnak.
A megbízás hiánya azt jelenti, hogy nincs fizetés?
A munkaerő-kölcsönzés biztonságot nyújt a munkavállalók számára. Az általában határozatlan időre szóló munkaszerződés garantálja a megállapodás szerinti alapbér kifizetését, még átmeneti munkahiány, szabadság vagy betegség esetén is. Ezt nevezik garantált bérnek.
Pótlékok és eseti kifizetések
A kölcsönzött munkavállalók az alapbéren felül további pótlékokat kapnak az utazási és szállásköltségekre, az ellátásra, valamint a többműszakos, éjszakai vagy ünnepnapi munkavégzésre. Az olyan tipikus külön juttatások, mint az üdülési és a karácsonyi bónusz, a munkaviszony hosszától függenek, és a munkaviszony időtartamával együtt nőnek.
A DREMO-nál történő időszakos foglalkoztatás előnyei
A DREMO vonzó feltételeket és biztonságot kínál a kölcsönzött munkavállalók számára. Kiemelt szerepet kap a személyes támogatás és megbecsülés. A DREMO-nál a munkavállalók nem létszámadatok, hanem a csapat megbecsült tagjai.
A munkaerő-kölcsönzés ésszerű alternatívája az állandó foglalkoztatásnak, és hidat képezhet az álláskeresők és a vállalatok között. A törvényi előírások és a kollektív szerződések biztosítják a munkavállalók jogainak és kötelezettségeinek egyértelmű szabályozását, a munkaszerződések pedig további biztonságot nyújtanak.
Érdeklődik állásajánlataink iránt? Forduljon hozzánk bizalommal, ha többet szeretne megtudni személyzeti szolgáltatásainkról, munkaszerződéseinkről és díjazásunkról. Kérjen egyéni állásajánlatot, és váljon a DREMO csapatának tagjává!