A nyugdíjaskori munkavállalás trendje növekszik.

27.07.2017 12:58

A 65 és 74 év közötti emberek, akik pénzért dolgoznak - ez lehet pl. akár heti 1 óra is - keresőnek számítanak. Ebből a szempontból mindegy, hogy ezek Minijob-os, vállalkozói vagy önkéntes tevékenységek. A Statisztikai Hivatal szerint a nyugdíjas dolgozók száma 2006-tól egészen a múlt évig megduplázódott és most 942.000 "nyugdíjasnál" jár.


Tovább dolgozni a korhatár elérése után is? Természetesen lehetséges!

Ennek nem csak a növekvő élettartam és a jobb egészségi állapot az oka, hanem a 67 éves nyugdíjkorhatár lépésenkénti bevezetése is. A 65 és 74 év közötti foglalkoztatottak szerint a munka a megélhetés miatt szükséges. A legtöbbjüknél viszont arról van szó, hogy továbbra is szükségesnek érezzék magukat és a társadalmi kapcsolataikat is megőrizzék. A cégeknek viszont nagyon értékes mindenek előtt ezen munkavállalók nagy munkatapasztalata. Ezt felismerte a gazdaság és rugalmas munkaidő-modellt, általánosan rövidített munkaidőt kínál, valamint megfelelő ajánlatokat továbbképzésre. A politika 2007 eleje óta támogatja a korhatáron túli tovább dolgozást a Flexi-Rente törvénnyel.

Azok a nyugdíjasok, akik elérték az előírt korhatárt, a szabályos nyugdíj mellett korlátozatlanul pénzt kereshetnek, anélkül, hogy a nyugdíj megrövidülne. Ráadásul, aki teljes munkaidőben tovább dolgozik, előzetesen le tudja mondani a nyugdíjfizetést. Minden hónappal, amennyivel később megy valaki nyugdíjba, a nyugdíjjogosultság 0,5 %-kal emelkedik. Adót természetesen egy foglakoztatásban lévő nyugdíjasnak is fizetnie kell, viszont egy adómentes összeg - az időskori tehermentes összeg - kerül nekik jóváírásra. A munkanélküliségi- és nyugdíjbiztosítás ingyenes, mihelyst az illető a nyugdíjfizetéshez meghatározott korhatárt elérte. A törvényi beteg- és gondozási biztosításhoz járulékfizetés szükséges, a betegbiztosítás összege viszont kevesebb, mint a korhatár elérése előtt.

Tudta? Egy munkaviszony csak akkor szűnik meg automatikusan a nyugdíjkorhatár elérésével, ha a munka- vagy a bérszerződésben erre vonatkozóan megfelelő szabályzás szerepel, más esetben viszont enélkül megy a munkaszerződés tovább. A munkaadó és a munkavállaló megegyezhet közösen a nyugdíjba vonulás időpontjáról.

A DREMO-munkavállalóknak is van lehetőségük, hogy a 65. életesztendő felett is dolgozzanak. Jelenleg 6 munkavállaló él a lehetőséggel. Ők havonta mindig kevesebb napot dolgoznak. Egy részmunkaidős foglalkoztatás is, mint például havi 1 hét, elvileg elképzelhető. Rövidített napokra azonban nincs lehetőség.

Szeretne több információt kapni a DREMO-ról? Akkor látogasson meg minket a Facebookon, "Like"-olja és kövesse oldalunkat.

Amennyiben ki szeretné használni a Zeitarbeit vagy pedig a munkaerő közvetítés előnyeit, vegye fel velünk a kapcsolatot. Elérhetőek vagyunk munkanapokon 7:30-tól 16:30-ig a +493518977523 telefonszámon vagy a munka@dremo.com E-mail címen keresztül. Az állásajánlatainkat itt tekintheti meg.