A munkaerő-kölcsönzés olyan, mintha "az idő ütőerén dolgozna" a munkavállaló

A Page Personnel személyzeti tanácsadó cég tanulmányából az derül ki, hogy szinte minden területen alkalmaznak kölcsönzött munkaerőt a vállalatok.


[Translate to hu:] Vorteile der Zeitarbeit nutzen

A munkaerő-külcsönzésnek időnként még mindig negatív imázsa van. Ez a szemléletmód azonban már régen elavult, és valójában csak előítélet.

A tanulmány többek között a következő kérdésekkel foglalkozott:

1. Mi tereli a munkavállalókat a munkaerő-kölcsönzés felé?

Az álláskeresők több mint fele véletlenül találkozott ezzel a foglalkoztatási formával. A megkérdezettek 52 százaléka számára ez nyújt lehetőséget állandó állásra. Körülbelül 40% erősítette meg, hogy ésszerű módszer az idő áthidalására. 73%-uk számára ez jelentette a kiutat a munkanélküliségből.

2. Milyen kételyei voltak a pályázóknak?

Előljáróban annyit: a felmérésben résztvevők 80%-a úgy nyilatkozott, hogy aggályai nem, vagy csak részben igazolódtak be. Bizonytalanság adódott mindenekelőtt az állandó alkalmazottakhoz viszonyított esetlegesen rosszabb helyzet, illetve a pénzügyi szempontok tekintetében.

3. Hogyan értékelik az alkalmazottak a partnercégeknél végzett munkájukat?

Kihívásokkal teli, sokszínű és izgalmas – körülbelül 60%-uk így értékeli munkáját. 54 százalék számára a személyes megmérettetés került előtérbe. Több mint fele úgy találja, hogy szakmailag továbbfejlődhet ezáltal.

Az eredmény egyértelmű:

A munkaerő-kölcsönzés sokféle lehetőséget kínál, nem csak a pályakezdőknek vagy azoknak, akik bizonyos kiesés után szeretnének visszatérni a munka világába. Lehetőséget ad arra, hogy a leendő munkavállaló újra tájékozódjon, bővítse tudását és szakmai tapasztalatot szerezzen.

A személyzeti szolgáltató vállalatok célja az kell legyen, hogy az alkalmazottakat átfogó tájékoztatással és támogatással lássa el. A partnereknél történő optimális integráció megvalósítása áll a legfőbb helyen.

A kollektív szerződés jogszabályi előírásai biztosítják a teljesítményarányos béreket, a pótlékokat, a szabadságra való jogosultságot, valamint az éves különjuttatásokat, mint például a nyaralási és karácsonyi bónuszt.

Ez a foglalkoztatási forma - akárcsak a közvetlen vállalati foglalkoztatás - remek lehetőség az álláskeresőknek.

Ha bármilyen kérdése van a munkaerő-kölcsönzéssel és közvetítéssel kapcsolatban, hívjon bennünket, vagy küldjön e-mailt.