A munkaerő-külcsönzésnek időnként még mindig negatív imázsa van. Ez a szemléletmód azonban már régen elavult, és valójában csak előítélet.
A tanulmány többek között a következő kérdésekkel foglalkozott:
1. Mi tereli a munkavállalókat a munkaerő-kölcsönzés felé?
Az álláskeresők több mint fele véletlenül találkozott ezzel a foglalkoztatási formával. A megkérdezettek 52 százaléka számára ez nyújt lehetőséget állandó állásra. Körülbelül 40% erősítette meg, hogy ésszerű módszer az idő áthidalására. 73%-uk számára ez jelentette a kiutat a munkanélküliségből.
2. Milyen kételyei voltak a pályázóknak?
Előljáróban annyit: a felmérésben résztvevők 80%-a úgy nyilatkozott, hogy aggályai nem, vagy csak részben igazolódtak be. Bizonytalanság adódott mindenekelőtt az állandó alkalmazottakhoz viszonyított esetlegesen rosszabb helyzet, illetve a pénzügyi szempontok tekintetében.
3. Hogyan értékelik az alkalmazottak a partnercégeknél végzett munkájukat?
Kihívásokkal teli, sokszínű és izgalmas – körülbelül 60%-uk így értékeli munkáját. 54 százalék számára a személyes megmérettetés került előtérbe. Több mint fele úgy találja, hogy szakmailag továbbfejlődhet ezáltal.
Az eredmény egyértelmű:
A munkaerő-kölcsönzés sokféle lehetőséget kínál, nem csak a pályakezdőknek vagy azoknak, akik bizonyos kiesés után szeretnének visszatérni a munka világába. Lehetőséget ad arra, hogy a leendő munkavállaló újra tájékozódjon, bővítse tudását és szakmai tapasztalatot szerezzen.
A személyzeti szolgáltató vállalatok célja az kell legyen, hogy az alkalmazottakat átfogó tájékoztatással és támogatással lássa el. A partnereknél történő optimális integráció megvalósítása áll a legfőbb helyen.
A kollektív szerződés jogszabályi előírásai biztosítják a teljesítményarányos béreket, a pótlékokat, a szabadságra való jogosultságot, valamint az éves különjuttatásokat, mint például a nyaralási és karácsonyi bónuszt.
Ez a foglalkoztatási forma - akárcsak a közvetlen vállalati foglalkoztatás - remek lehetőség az álláskeresőknek.
Ha bármilyen kérdése van a munkaerő-kölcsönzéssel és közvetítéssel kapcsolatban, hívjon bennünket, vagy küldjön e-mailt.