Szabadság 2020-ban - Munkavállalókat érintő 5 fontos szabályozás

31.07.2020 00:00

Sokan már az év elején hozzálátnak a nyaralás megtervezéséhez. Bizonyára senki sem gondolt arra, hogy idén minden másként lesz. Vajon a korlátozások és új szabályozások kihatnak a szabadságra is?


Szabadság és munkajog a Korona-krízisben

1. Törölheti-e a munkaadóm a már megengedett szabadságot?

Nem, ez nem lehetséges, mert már megállapodást kötöttek a „szabad napokra” vonatkozóan, melyet nem lehet egyoldalúan visszavonni.

2. Az eredetileg tervezett szabadságomat le kellett mondani. Elhalaszthatom-e a szabadság időpontját és mehetek-e ezen idő alatt  dolgozni?

A munkavállaló sem változtathatja meg a tervet önhatalmúlag, a már kiutalt szabadságot ki kell vennie.

A megállapodás szerinti szabadságterv megváltoztatása elvileg csak rendkívüli esetben lehetséges. Azon intézkedések, melyeket a koronavírus és következményei miatt hoztak, nem tartoznak a rendkívüli esetek közé. A gyakorlat azt mutatja, hogy a kivételes esetekre a közös megegyezés szabályai az irányadók.

3. Megkérdezheti-e a munkaadó, hogy hol voltam szabadságon?

Igen, ezt megteheti. Amennyiben Ön rizikóterületről tért vissza, köteles is a munkáltatót erről tájékoztatni.

4. Mehetek-e ismét dolgozni, ha egy rizikóterületen töltöttem a szabadságomat?

A Német Szövetségi Kormány erre vonatkozóan szabályozást hozott: Aki rizikóterületről érkezik vissza, fel kell vennie a kapcsolatot az illetékes egészségügyi hivatallal és 14 napos házi karanténba kell vonulnia. Vannak azonban kivételek, pl. a negatív koronateszt eredmény bemutatása.

5. Kaphatok-e a karantén időtartama alatt fizetést?

Nem. Ha köztudottan rizikóterületre utazott (azaz az utazás megkezdésekor az úti célt az RKI - Robert Koch-Institut - ide sorolta), folytatólagos bérigénye nem állhat fenn.

A megkérdezettek szerint egyébként idén minden 5. munkavállalónak rövid időn belül meg kellett vagy meg akarta változtatni a tervezett szabadságát. Alapvetően javasolható, hogy a felmerülő problémákat a lehető leggyorsabban személyesen beszéljék meg. A vállalatok abban érdekeltek, hogy támogassák a munkavállalókat és többnyire segítőkészen reagálnak.

Kellemes nyaralást és jó kikapcsolódást kívánunk Önöknek! Élvezzék a szünidőt és maradjanak egészségesek!

Nem szeretnének lemaradni legújabb híreinkről? Akkor iratkozzanak fel Facebook oldalunkra. Örömmel veszünk minden „Tetszik” kattintást is!