Mennyi az engedélyezett munkaidő?

2.304 óra – általánosan ennyi a maximális éves munkaidőkeret. Ez a legfeljebb engedélyezett heti 48 órából adódik, 48 munkahéttel és legalább 24 napi szabadsággal számolva. A munkaidőtörvény (ArbZG) a megengedett munkaidő felső határértékének ezt az óraszámot jelöli meg.


A törvény véd minden munkavállalót és minden tanulmányokat folytató gyakornokot, aki nem az ifjúságvédelmi törvények szabályozása alá esik. Nem vonatkozik pl. a bírókra, katonákra és vezető beosztású alkalmazottakra sem.

Alapvetően irányadó, hogy a munkavállalóknak rendszeresen napi 8 óránál többet nem szabad dolgozniuk. A munkaadó azonban egyes esetekben ezt az időt legfeljebb 10 órára meghosszabbíthatja. Amennyiben ez az eset áll fenn, a rákövetkező időszakban gondoskodnia kell ennek szabadidőben történő kiegyenlítéséről.

Munkaidőnek számít a tevékenység megkezdése és befejezése közötti időintervallum – szünetek nélkül. Az úgynevezett felkészülési idő, pl. a gépek és berendezések beüzemelése, a takarítás és a készülékek tisztítása ide tartozik. A cigarettaszünet természetesen nem számít bele. 

Aki 6 óránál többet dolgozik, 30 perc szünetet kell beiktatnia, 9 órás munkaidő esetén pedig 45 perc szünetet kell tartani. A pihenőidő is szabályozott: a következő napi munka felvétele előtt legalább 11 órának kell eltelnie. Itt is adódik kivétel, pl. a kórházakban és ápolási intézményekben ez az idő 1 órával lerövidíthető, amennyiben minden lerövidítés a következő 4 héten (ill. a következő hónapon) belül a pihenőidő 12 órára történő meghosszabbításával kiegyenlítésre kerül.

A 9. paragrafus rögzíti, hogy vasárnap és ünnepnapokon alapvetően nem szabad dolgozni. Az ápolási intézmények, kórházak, múzeumok vagy pl. az éttermek kivételt képeznek. Esetükben egyéb bérezés alkalmazandó, melyet a mindenkori bértarifa szerződések tartalmaznak.

A munkaerő kölcsönzésre vonatkozó tarifaszerződés a vasárnapi munkára 50 %-os pótlékot, az ünnepnapokra pedig 100 %-os pótlékot irányoz elő. Ez abban az esetben érvényes, ha ezek a napok nem számítanak rendes munkanapnak. Az egészségügy, orvosi ellátás területére még egyéb pótlékok is vonatkoznak: pl. az éjszakai-, szombati munkára, ill. a 13.00 órától kezdődő délutános műszakra. 

A DREMO-nál a havi munkaidő a kollektív szerződésben szabályozott. 20 munkanapos hónapok esetében pl. 140 a kötelező munkaórák száma. Minden ezen felül ledolgozott óra a munkaidőszámlára („Stundenkonto”-ra) kerül és szükség szerint vehető igénybe. Az ekkor keletkező túlórapótlékokat – az esedékes bérszámfejtéssel – azonnal kifizetjük.

„Néha szükséges, hogy az ember tovább dolgozzon. Nekem ez nem okoz gondot, mert tudom, hogy a többletmunka időtartamát egy számomra kedvező időpontban visszakapom, így a munkahetem korábban véget érhet, akár már csütörtökön este.”- nyilatkozta egy régóta nálunk dolgozó munkatársunk, aki villanyszerelőként éppen München mellett teljesíti megbízatását.

A kiegészítőleg teljesített munkaidő megbeszélés szerint privát célokra vehető igénybe. Munkatársaink értékelik ezt a rugalmasságot.

Érdekes, változatos feladatok, megbízható szervezés, attraktív díjazás, rugalmasság és állandó nyitottság a problémák meghallgatására – ugye jól hangzik?

Vegye fel velünk a kapcsolatot. Egyedi állásajánlatot kínálunk Önnek az idős- és beteggondozás, fémfeldolgozás és fémipar, fa- és műanyag feldolgozás, padlóburkolás és parkettázás, elektrotechnika és elektronika valamint a szaniter-, fűtés- és klímatechnika területén.

Várjuk jelentkezését!