5 szempont, hogyan ismerjük fel a megbízható álláshirdetéseket

Akár digitálisan, akár analóg módon, álláshirdetésekkel sokféle formában és sokféle helyen találkozhatunk. Legtöbbjük fantasztikus munkakörülményeket és átlagon felüli fizetést ígér. De vajon minden közzétett hirdetésben megbízhatunk?


Az álláshirdetésre jelentkezők mintegy fele kételkedik a tartalomban. Úgy találják, hogy a túl sok üres frázis, gyakran a tartalom hiánya és a szépítés egyértelműen észrevehető. Az elmúlt években ráadásul hamis álláshirdetések is megjelentek, különösen az interneten. Ezek olyan meghirdetett állások, amelyek egyáltalán nem léteznek.

Milyen szempontokra érdemes odafigyelni, mielőtt jelentkezik?

  1. Elérhetőségek

    A hirdetésben látható, hogy melyik cégről van szó. A cím mellett gyakran megadják a kapcsolattartó személyt is. Azonkívül lehetőség van a céggel telefonon vagy e-mailben is kapcsolatba lépni.
     
  2. Tartalom

    Ezzel kapcsolatban gyakran hallani az "öt W-t": mi (wir) vagyunk, mi (wir) keresünk, mi (wir) kínálunk, mi (wir) elvárunk, mi (wir) kérünk: a munkakör megnevezése mellett felsorolják a tevékenységeket vagy feladatokat és a pozícióval szemben támasztott követelményeket. Arra is lehet információt kapni, hogy mire számíthat a pályázó: milyen órabért vagy fizetést kínálnak? Vannak-e bizonyos kiegészítő juttatások? A munkáltatóra vonatkozó rövid információk teszik teljessé a képet.
     
  3. Szépítés

    Hallgasson a megérzéseire. Különösen az átlagon felüli fizetés és az irreális juttatások utalnak átverésre. Ha előzetes telefonhívás és állásinterjú nélkül kap elfogadó választ, akkor ez szintén nem valódi álláshirdetés. Ebben az esetben ne közöljön magáról további információkat.
     
  4. A munkáltató online jelenléte

    Ön is ellenőrizheti, hogy a cég létezik-e. Keresse meg a potenciális munkáltatót az interneten található böngésző segítségével. Az internetes címnek mindig a https:// címmel kell kezdődnie. Egyeznek a hirdetésben szereplő adatok? Minden megalapozott és világosan felépített? Azt is ellenőrizheti, hogy létezik-e az álláshirdetés.

    A honlapon kívül a Facebookon, az Instagramon, a LinkedIn-en vagy a Xing-en is vannak profilok, amelyeket megnézhet. Az olyan értékelő platformokon, mint a kununu vagy a glassdoor, az adott cégek alkalmazottai, pályázói és volt alkalmazottai kifejthetik tapasztalataikat. Ez a Google-nál vagy a Facebookon is így működik. Használja ki ezt a lehetőséget, hogy minél többet megtudjon.
     
  5. A munkáltató követeléseket támaszt

    Az online álláshirdetéseket megjelentető kétes hírű cégek például azonnal bankszámlanyitást követelnek, vagy banki adatokat kérnek az átutaláshoz. Ha az új munkáltató azt kéri, hogy továbbítson számára csomagokat, akkor átverésről van szó.Ha arra kérik, hogy vásároljon szoftvert a jelentkezési folyamathoz, vagy fizessen be egy workshopra, képzésre vagy a leendő munkahely utazási költségeire, szintén óvatosnak kell lennie. Az álláshirdetés a cég névjegye. Rövid, megfelelő szövegek, értelmesen formázva, a leendő munkavállaló számára legfontosabb információkkal, technikailag tisztán bemutatva; az álláshirdetéseknek ilyennek kell lenniük.

A pályázók joggal várják el, hogy dokumentumaikat gyorsan, egyértelmű elfogadással vagy elutasítással és átlátható folyamatokkal dolgozzák fel.

Örülnénk, ha ellátogatna honlapunkra, és többet tudna meg rólunk. Bátran vegye fel velünk a kapcsolatot telefonon vagy e-mailben, ha új állást keres. Álláshirdetéseinket itt találja. Ha egyéni állásra szeretne jelentkezni, kérjük, használja ezt a linket.

A DREMO sok sikert kíván Önnek az álláskereséshez! :-)