2024 januárjától új minimálbér lép életbe

Németországban 2014 óta létezik minimálbér-törvény. Az innen eredő országos minimálbér az a legkisebb bér, amelyre a munkavállalók jogosultak. Jövő év január 1-jétől 12,41 euróra tervezik emelni. A legfontosabb tudnivalókat itt ismertetjük.


[Translate to hu:] Neuer Mindestlohn ab Januar 2024

Kire vonatkozik a törvényes minimálbér?

Elvileg minden munkavállalóra (teljes vagy részmunkaidőben, határozott idejű munkaviszonyban, mini-munkaviszonyban, a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalókra) és néhány kivétellel a gyakornokokra is vonatkozik.
Németországban egyetlen ágazatban sem lehet ennél kevesebbet fizetni. Ez a bruttó órabér, ami nem függhet a forgalomtól, a nyereségtől, a munka sebességétől vagy a munka minőségétől.

Lehet-e többet keresni a minimálbérnél?

Igen.

Ez történhet az általánosan kötelező érvényűnek nyilvánított kollektív szerződés, a kölcsönzött munkavállalókról szóló törvény szerinti jogszabályok vagy a munkaerő-kölcsönzésről szóló, alsó bérhatárra vonatkozó törvényi rendelkezések által.

Az ágazati minimálbérekről a szakszervezetek és a munkáltatók tárgyalnak. Például a villamosipari szakmában az elektrotechnikai és informatikai tevékenységet végző valamennyi munkavállalóra vonatkozó ágazati minimálbér 2024 januárjától óránként 13,95 euróra emelkedik. Az ápolási ágazatban a minimálbér a képesítéstől és a megszerzett tapasztalattól függ. A szakképzetlen munkavállalóknak 2023 decemberétől legalább 14,15 eurót kell kapniuk óránként; a szakképzett munkavállalóknak ettől az időponttól kezdve 18,25 eurós órabér jár.

Ki dönt a minimálbérről?

A minimálbér-bizottság felelős ezért.
Három magas rangú munkáltatói és szakszervezeti képviselőből, két akadémikusból és egy elnöklő személyből áll. A minimálbér emelését kétévente tárgyalják. A bizottság a bérek alakulása alapján tesz javaslatot. A szövetségi kormány ezt aztán rendelet útján kötelezővé teszi.

Milyen szabályok vannak érvényben a DREMO-nál?

Der Mindestlohn ist bei uns kein Thema.

A minimálbér nem jelent számunkra problémát.
A DREMO órabére jóval meghaladja a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó minimálbér-határt. Mi még az IGZ-DGB szerinti kollektív órabéren felül is ráteszünk valamennyit.
2024 januárjától szakmunkásaink és ipari dolgozóink a legalacsonyabb bércsoportban 14 eurót, a 3. bércsoportban (legalább kétéves szakképzést igénylő munkakörök) pedig 15,56 eurót kapnak óránként. Az idősgondozás és ápolás területén dolgozó szakembereink óránként 20 és 30 euró között keresnek.
Alkalmazottaink tehát egyértelműen többet keresnek a minimálbérnél. Emellett egyéb juttatásokban is részesülnek, mint például utazási támogatás, havi utazási bérlet, németországi jegy, prémiumok és pótlékok.
Németország egyébként Luxemburg mögött a második helyen áll a törvényes minimálbér tekintetében. A statisztikák szerint ez jelenleg 13,80 euró Luxemburgban. Az Európai Unió 2022-ben fogadta el a "minimálbérek kiigazításáról szóló irányelvet az Európai Unióban". Ennek a fontos munka- és szociálpolitikai intézkedésnek az a célja, hogy garantálja a megfelelő minimálbéreket és erősítse a kollektív tárgyalásokat a bérek megállapítása érdekében az egyes országokban.

A DREMO a kollektív szerződéskötések terén is példaértékű.

Szívesen tájékoztatjuk Önt a személyzeti szolgáltatások területén végzett munkánkról, vagy személyre szabott állásajánlatot teszünk Önnek. Nyitvatartási időnkben telefonon vagy e-mailben érhet el minket. Várjuk jelentkezését!