Az elektronikus keresőképtelenségi igazolás (eAU) szabályozását egyes orvosi praxisok 2022 óta alkalmazzák tesztfázisban. Jövő évtől kötelező lesz. Mindenekelőtt a kiadások és a bürokrácia kerülnek ezáltal leépítésre. Az eljárás azt a vitát is kiküszöböli, hogy az igazolást időben megkapta-e a munkáltató. Végső soron a környezetnek is jót tesz a papírtakarékosság.
Mit jelent ez a dolgozók számára?
- Ha Ön törvényesen biztosított és betegség miatt nem tud dolgozni, orvosa igazolja a keresőképtelenségi időszakokat az adott egészségbiztosító felé.
- A munkavállaló köteles a betegség miatti munkából való távolmaradásáról és a betegség várható időtartamáról a szokásos módon haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatót.
- A munkáltató maga szerzi be az orvosi adatokat az adott betegbiztosítási pénztártól. Ez általában egy nappal azután lehetséges, hogy az igazolást az egészségbiztosító megkapta.
- A következő információk kerülnek továbbításra:
- Munkavállaló neve
- Keresőképtelenség kezdete
- A keresőképtelenség valószínűsíthető vége
- Megállapítás dátuma
- Első vagy követő értesítés
- Munkahelyi baleset vagy (munkahelyi) baleset következménye
- Az elektronikus lehívás a következő esetekben lehetséges:
- Keresőképtelenség (szerződéses orvos igazolása)
- Munkahelyi baleset miatti keresőképtelenség
- Fekvőbeteg kórházi tartózkodás
- Elektronikus jelentéstétel alóli kivételek:
- A gyermek betegsége
- Magánbiztosított alkalmazottak
- A rehabilitációs intézkedések és a reintegráció miatti távolmaradások
- Foglalkoztatási tilalmak
Ezen betegek a jövőben továbbra is papír alapú keresőképtelenségi igazolást kapnak, amennyiben rendelkeznek kötelező egészségbiztosítással.
A Kötelező Egészségbiztosítások Központi Szövetsége (GKV) adatai szerint egyébként Németországban évente körülbelül 77 millió keresőképtelenségi igazolást állítanak ki, átlagosan 10,9 napra. A jelentések 97 egészségbiztosító társasághoz és körülbelül 3,29 millió munkaadóhoz szólnak.