Gyakran feltett kérdések és válaszok

Tájékozódjon a jelentkezése előtt néhány fontos tudnivalóról. 

Szakmai képesítések elismertetése?!

Az elismertetés (honosítás) egy olyan hivatalos eljárás, amely a külföldön szerzett bizonyítványt, diplomát olyan okirattá minősíti, amely ugyanolyan jogokat biztosít a tulajdonosának, mint az a hazai diploma vagy szakképesítés, amivel egyenértékűnek nyilvánították. Németországban mind a 16 közigazgatási egység (Bundesland) önálló felülvizsgálati és döntési joggal rendelkezik a végzettségek elismertetését illetően. Azt, hogy a mi esetünkben melyik hivatal illetékes, az attól függ, hogy melyik megyében kívánunk majd az adott szakmában dolgozni, valamint, hogy milyen típusú szakmáról van szó. (pl. egészségügy -+ ezen belül ápoló, orvos stb, jogi vagy ipari szakmák…).Ezen két információ alapján magunk is könnyedén megtalálhatjuk az illetékes hivatalt, amellyel fel kell vennünk a kapcsolatot. A következő keresőportál használatakor a fent említett két keresési kritérium megadása után a rendszer elvezet az illetékes hivatal honlapjára, ahol az elérhetőségek mellett az elismertetéshez benyújtandó dokumentumok pontos listáját is megtaláljuk.

www.anerkennung-in-deutschland.de/tools/berater/de/berater/start

Amennyiben hivatalosan kérelmezzük a végzettségünk elismertetését, a hatóságoknak 1 hónapjuk van arra, hogy visszaigazolják ezen kérelem beérkezését és bekérjék a szükséges dokumentumokat. Ha a kérelem elbírálásához szükséges dokumentumok hiánytalanul beérkeztek, 3 hónapon belül döntést kell hozniuk. Ha elutasítják a kérést, a döntésüket indokolniuk kell. Amennyiben olyan végzettséggel rendelkezünk, ami a német képzési regiszterben (Berufsverzeichnis) nem szerepel, illetve nem tudjuk milyen néven keressük, általános információkéréssel is megkereshetjük az adott hivatalt. Ne feledjük azonban, hogy a végzettségünkhöz tartozó OKJ számot külföldön sehol sem jegyzik és nem is ismerik, tehát erre hivatkozva hiába is kérnénk bővebb információt az elismertetési eljárást illetően. A szakmai képzés időtartama, a tanrendben szereplő tárgyak, valamint az elméleti és gyakorlati órák száma ilyen esetben sokkal beszédesebb, így könnyebb megtalálni a végzettségünk németországi “megfelelőjét”. Az elismertetési folyamat alatt az általunk elvégzett képzést összevetik a németországi képzéssel és ha jelentős különbségeket találnak, felszólíthatnak minket különbözeti vizsga letételére. Bizonyos végzettségek elismertetésekor azt is igazolnunk kell, hogy rendelkezünk az ebben a szakmában elvárt szintű nyelvtudással. Ez szakmánként változó. Nyelvvizsga nem minden eset­ben szükséges, de pl. egészségügyi végzettségek esetén az A2 szintű tudás minimum elvárásnak számít, különféle akadémiai végzettségek esetén pedig minimum B2 es tudás szükséges.

Mi a különbség az idősgondozó és az idősgondozó segéd között?

Az idősgondozó segéd főként az alapellátással foglalkozik. Napi feladataik összetettek. Vannak akik segítenek a betegeknek felöltözni, levetközni, tisztálkodni, kicserélni az ágyneműket, rendben tartani a szobát vagy hálóhelységet, kórtermet. Naponta többször kiosztják a betegeknek az ételt. Ha kell segítenek az étkezésben is. Ha az orvos előírja, kioosztják a gyógyszereket és figyelik a beteg állapotát. Feladatuk a megelőző intézkedések keresztülvitele betegségek elkerülése érdekében. Kenőcsök felvitele, kötések felhelyezése. Különböző időskori betegségeknél ápolási tevékenység ellátása. (pl. inkontenciánál, sebinfekciónál, debitusz bénulásoknál, öregkori parkinsonoknál) Betartja az Idősgondozó / ápoló utasításait. Az idős vagy sérült emberekkel való foglalkozás nem könnyű feladat, ezért türelemre és együttérzésre van szükség. A betegek mosdatása, etetése közben gyakran kell megemelnie a gondozottakat, ezért erős karra és kézre van szükség.

Az Idősgondozók / ápolók felelősek a műszak alatt az idősgondozó segédekért és azok feladataiért. Kiosszák a feladatokat, felelősek a különböző szervezői tevékenységekért. Általában 3 műszakban dolgoznak. Esti műszak nem történhet idősgondozó felügyelete nélkül. 

Német Elismerés- Anerkennung megléte nélkül csak idősgondozó / ápoló segédként tudnak elhelyezkedni. Az Anerkennunghoz szükséges dokumentumok listáját megtalálja szintén a gyakran feltett kérdéseink között. 

Miben különbözik a személyzet lízing, kölcsön munkaerő biztosítása, időszakos munka és a munkaerő kölcsönzés?

Leginkább identikusan használják e három kifejezést. Ha jobban szemügyre vesszük a különbségeket, azt lehet mondani, hogy a munkaerő kölcsönzés az a munkavállaló és munkaadó közötti kapcsolat. A mi esetünkben az ön és a Dremo közötti kapcsolat. Viszont a fent említett három kifejezés abban közös, hogy a legfontosabb tényező a munkavállaló a kölcsönző cég és az időszakos munkát biztosító cég (Dremo) kapcsolata.

Terhelnek-e engem, mint munkavállalót egyéb munkaközvetítői / kölcsönzői költségek?

Önt semmilyen egyéb költségek nem terhelik.Mivel a DREMO bevétele a partnercégektől származik, nincs közvetítési díj!

Én, mint a Dremo Kft alkalmazottja jogosult vagyok-e német társadalombiztosításra?

Minden Dremo alkalmazottra az általános munka jog, munkavédelmi jog, a külső munkavállalást szabályzó törvény, a felmondást védő törvény, a folyamatos bérfizetésről szóló törvény, mint ahogy az anyákat védő törvény is  vonatkozik.  Ezen kívül érvényes a kölcsön munkaerő biztosításáról szóló törvény is.  A mi alkalmazottaink megkapják tőlünk a bevezető felvilágosítást a munkabiztonságról, és egy ingyenes védő felszerelésre,- munkaruhára is jogosultak. Beteg-, baleset-, munkanélküli- és gondozási biztosítás, mint a 24-30 napos fizetett szabadság egy évre magától értődő juttatások. Betegség esetén az alkalmazottaink továbbra is megkapják munkadíjukat. Attól függetlenül, hol melyik cégnek van kikölcsönözve a munkásunk, szabadság és karácsonyi támogatásban részesül.

Az alkalmazás határozott vagy határozatlan idejű?

Az alkalmazás általában határozatlan idejű.

Van-e próbaidő a Dremónál?

Igen, a munkaviszony első 6 hónapja próbaidőnek minősül.

A Drémo a hivatalos bértarifa szerint fizet?

Igen. A Dremo is a hivatalos  bérszerződést alkalmazza. (iGZ-DGB-Tarifvertrag). A bérszerződést az alkalmazottnak bármikor módjában áll megtekinteni a weboldalunkon.

Mi történik ha egy megbizatás után nem kapok rögtön új megbízást? Fizetve leszek ennek ellenére?

Természetesen. Ugyanolyan fizetésben részesül mintha továbbra is munkát végezne. Ilyen ritkán szokott előfordulni. Igyekszünk tartani a folyamatosságot. Az egyik megbízás lejárta előtt már leszervezzük a következőt.

Ki az én felettesem?

A Dremónál minden alkalmazottért egy ún Disponent , vagyis körülhatárolt jogkörű vezető alkalmazott a felelős, aki az adott területért felelős, és az adott terület szakértője.

A munkahelyen ki jogosult nekem utasítást adni?

Az utasításra jogosult személyt mindig megnevezzük még a munkába állása előtt, így ön mindig tudni fogja, hogy kérdésével kihez fordulhat. 

 

 

A munkahelytől mennyi távolságra kell laknom ahhoz, hogy a munkahelyhez közeli szállás számomra biztosítva legyen?

Ez a kérdés több tényezőtől függ. Igazából akkor játszik fontos szerepet, amennyiben önnek Németországban bejelentett lakcíme van. Ilyen esetben amennyiben a távolság miatt nem megoldható a mindennapos ingázás a lakóhelye és a munkahelye között, természetesen a munkahelyéhez közel önnek a munkanapokon a szállást biztosítjuk. 

 

 

Támogat a Dremo ha én az elvárt alapkvalifikációval rendelkezem, az alapkövetelményeket teljesítem, de a speciális ismereteim frissítésre szorulnak?

Természetesen, igen. Mindenekelőtt minden vállalatban az első pár napban kerül sor az új gépek bemutatására és a betanítási folyamatra. Amennyiben szükséges ezek mellett dolgozóinkat egy tanfolyam elvégzésében is támogatjuk.

Mi van akkor, ha nem rendelkezem személyi gépkocsival?

Törekszünk arra, hogy megszervezzük önnek a legoptimálisabb utazást tömegközlekedéssel vagy telekocsival. 

Milyen városokban kaphatok munkát? Egész Németországba kiközvetíthetnek, vagy számíthatok Dél- Németország városaira, ami a lakóhelyemhez viszonyítva közelebb van?

Egész Németország szerte vannak partnereink ahová dolgozókat szervezünk ki. Amennyiben Németországban lakik és lakóhelyéhez közel szeretne elhelyezkedni, mindenképpen megpróbáljuk önt a lakóhelyéhez legközelebb eső partnerünknél elhelyezni. Ez időigényesebb mintha flexibilis lenne, és az ország egész területén hajlandó lenne munkát vállalni. Természetesen abban is megállapodhatunk, hogy kizárólag a déli régiókban kerüljön elhelyezésre.

 

 

Általában milyen hosszú ideig tart egy megbizatás?

Ez változó. Több tényezőtől is függ. Pl: Vannak olyan nagyméretű projektek ahol akár pár évig is ugyanazon a helyen maradhat a munkás. Viszont vannak kisebb projektek amik 1-2 hétnél nem tartanak tovább. Egy ilyen projekt után természetesen azonnal újat intézünk. 

Hogy van megoldva a szabadság tervezése? A kölcsönadott vállalat dönt róla vagy a Dremo?

A tervezett szabadnapokat velünk is és az adott vállalattal is meg kell beszélni. 

Mi történik akkor ha a munkaadó (akinek kölcsönbe adtak) közvetlenül is alkalmazna engem?

Ha ezt ön is szeretné, akkor mi természetesen hozzájárulunk ehhez. Azonban mindig szivesen visszavárjuk. 

Csak a Dremon keresztül lehetek kiközvetítve?

Minden személyi szolgáltató kft jogosult önt kiközvetíteni különböző vállalatokhoz. Természetesen örülünk annak, ha az ön választása ránk esik. Amennyiben konkrét elképzelései vannak, hogy melyik vállalatnál szeretne elhelyezkedni Németországban, nyugodtan fordulhat hozzánk, és mi megpróbáljuk önt a kívánt helyre kiközvetíteni. Ez természetesen nem csak rajtunk múlik, hanem az adott cég igényén is. Vannak olyan cégek akik nem foglalkoztatnak kölcsönvett munkásokat.  Ha ezzel kapcsolatban bármilyen kérdése van, arra szívesen válaszolunk. Természetesen ez önnek nem kerül semmibe. Nem számolunk fel semmiféle tanácsadási vagy közvetítési díjat.