Zeitarbeit je "rad na pulsu vremena"

U nekim slučajevima privremeni rad još uvijek ima lošu sliku. No, ovakav način gledanja na stvari odavno je zastario i zapravo je samo predrasuda.

Studija se, između ostalog, bavila sljedećim pitanjima:

1. Kako zaposlenici dobivaju privremeni posao?

Više od polovice tražitelja posla slučajno je naišlo na ovaj oblik zaposlenja. Za 52 % ispitanih to je opcija za stalno radno mjesto. Oko 40% potvrdilo je da ga koriste za premošćivanje vremena na smislen način. Za 73% to je bio izlaz iz nezaposlenosti.

2. Što su podnositelji zahtjeva bili zabrinuti?

Prije svega, 80% sudionika istraživanja izjavilo je da njihova zabrinutost nije realistična ili samo djelomično potvrđena. Neizvjesnosti je bilo prije svega u pogledu mogućeg lošijeg položaja u odnosu na stalno zaposlene ili u pogledu financijskih aspekata.

3. Kako zaposlenici ocjenjuju svoj rad u tvrtkama klijenata?

Izazovan, raznolik i uzbudljiv - tako oko 60% ocjenjuje svoj posao. Postupanje na vlastitu odgovornost prioritet je za 54 %. Više od polovice smatra da se na taj način mogu profesionalno razvijati.

Rezultat je jasan:

Zeitarbeit nudi širok raspon mogućnosti, ne samo za početnike u karijeri ili ljude koji se žele vratiti na posao nakon pauze. To Vam daje priliku da se preorijentirate, proširite svoje vještine i steknete profesionalno iskustvo.

Cilj svih tvrtki za kadrovske usluge trebao bi biti pružiti zaposlenicima sveobuhvatne informacije i podršku. Optimalna integracija s klijentom je glavni prioritet.

Pravni propisi kolektivnog ugovora osiguravaju plaće vezane uz rad, bonuse, pravo na godišnji odmor i posebne godišnje isplate kao što su regres i božićnica.

Ovaj oblik zapošljavanja – poput izravnog zapošljavanja u tvrtki – odlična je prilika za tražioce posla.

Ako imate bilo kakvih pitanja o privremenom zaposlenju, nazovite nas ili nam pošaljite E-Mail.