Den Anker auswerfen

Gutes Personal zu finden, kann sehr zeitaufwändig und kostspielig sein. Gut, wenn man sich dabei auf einen Partner verlassen kann, der sich bestens auf dem weiten Meer namens Stellenmarkt auskennt.

Personalvermittlung

Mitarbeitergewinnung heißt heute vor allem, Stellenangebote passgenau zu platzieren – auch und vor allem in den Sozialen Medien. Wir wissen aus jahrelanger Erfahrung, wie und wo wir potentielle Mitarbeiter ansprechen können.

Und dank unserer umfangreichen Bewerberdatenbank können wir Ihnen oft auch schon sehr kurzfristig geeignete Kandidaten für Ihre offene Stelle vorstellen. Sollte doch kein passender Mitarbeiter darunter sein, unterstützen wir Sie mit unserer ganzen Erfahrung und unserem weit verzweigten Netzwerk bei der Personalsuche.

Ihre Vorteile bei der DREMO Personalvermittlung

  • Honorar ausschließlich im Erfolgsfall 
  • Outsourcen des zeit- und kostenintensiven Bewerbermanagements
  • Passgenaue Vorauswahl von Kandidaten entsprechend dem Anforderungsprofil
  • Objektive Kandidatenauswahl durch unsere erfahrenen Fachgebietsleiter
  • Prüfung der Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit und des Jobcenters
  • Diskrete Durchführung

Ablauf der DREMO Personalvermittlung

Erstberatung

Nehmen Sie bitte für eine kostenfreie und unverbindliche Erstberatung mit uns Kontakt auf. Im gemeinsamen Gespräch prüfen wir, ob und in welchem Umfang wir Sie bei Ihrer Personalsuche unterstützen können.

Vermittlungsvertrag

Sollten Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, schließen Sie mit uns einen Vermittlungsvertrag ab. Das Vermittlungshonorar wird nur bei einer erfolgreichen Vermittlung fällig.

Personalanforderungen

Unsere Personalvermittler nehmen gemeinsam mit Ihnen Ihre genauen Anforderungen auf.

Kandidatenauswahl oder diskrete Stellenausschreibung

Basierend auf Ihren Anforderungen wählen wir geeignete Kandidaten aus unserem Bewerberpool. Sollten wir nicht fündig werden, suchen wir aktiv über unser Netzwerk von Personaldienstleistern oder schalten entsprechende Stellenangebote. Ihr Unternehmen wird dabei nicht namentlich genannt.

Vorgespräch & Bewerberprofil

Im persönlichen Gespräch mit Bewerbern prüfen wir in unserem Haus die Eignung entsprechend Ihrer Anforderungen sowie unserer Erfahrungen. Wir erstellen von geeigneten Bewerbern Bewerberprofile und senden Ihnen diese zu.

Vorstellungsgespräch

Sie wählen einen oder mehrere Bewerber, welche/n Sie gern persönlich kennenlernen möchten. Wir laden, in Absprache mit Ihnen, die Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Sie führen allein oder mit unserer Unterstützung die Vorstellungsgespräche durch.

Einstellung & Prüfung von Fördermöglichkeiten

Sollten Sie den passenden Mitarbeiter gefunden haben, nehmen Sie die Einstellung vor. Auf Wunsch prüfen wir auch gern vorab, ob eine Fördermöglichkeit durch die Bundesagentur für Arbeit oder des Jobcenters bestehen würde. Wenn kein Bewerber Ihren Vorstellungen entspricht, suchen wir für Sie weiter.

Absagen

Wir übernehmen die Absagen für Sie und begründen diese entsprechend. Sie müssen dazu nicht persönlich mit den Bewerbern sprechen.

Fortlaufende Beratung

Ist die Vermittlung erfolgreich verlaufen, werden wir Ihnen und dem Mitarbeiter auch weiterhin beratend zur Seite stehen.