Dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Altenpflege bessere Arbeitsbedingungen und angemessene Bezahlung verdienen, wird nicht erst in den letzten Monaten diskutiert. Die Bundesregierung beschloss im Februar 2022 die Anhebung der Mindestlöhne für die Pflegebranche in drei Stufen.
Die aktuell gültige Pflegemindestlohn-Verordnung sieht, je nach Ausbildung und Berufserfahrung, Lohnuntergrenzen zwischen 12,55 Euro und 15,40 Euro vor. Etwa 1,2 Millionen Beschäftigte freuen sich über das Lohnplus. Außerdem erhalten sie zusätzlich zum gesetzlichen Mindesturlaub 2022 bis zu sieben Tage und 2023 bzw. 2024 jeweils bis zu neun Tage Mehrurlaub.
Auf Folgendes einigte sich die Kommission:
1. Ungelernte Pflegekräfte
Sie verdienen:
- ab Mai 2022 12,55 Euro brutto je Stunde
- ab September 2022 13,70 Euro brutto je Stunde
- ab Mai 2023 13,90 Euro brutto je Stunde
- ab Dezember 2023 14,15 Euro brutto je Stunde
Sie dürfen Fachkräfte bei der Arbeit unterstützen und übernehmen Aufgaben, die mit der täglichen Pflege von älteren und kranken Menschen zu tun haben.
2. Pflegekräfte mit ein- bzw. zweijähriger Ausbildung
Den Abschluss Pflegehelferin oder Pflegehelfer erlangt man mit mindestens einjähriger abgeschlossener Ausbildung. Diese besteht aus einem praktischen und einem theoretischen Teil. Folgende Stundenlöhne wurden empfohlen:
- ab Mai 2022 13,20 Euro brutto
- ab September 2022 14,60 Euro brutto
- ab Mai 2023 14,90 Euro brutto
- ab Dezember 2023 15,25 Euro brutto
3. Fachkräfte mit dreijähriger Ausbildung
Die Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder Pflegefachfrauen bzw. Pflegefachmänner (generalistische Ausbildung seit 2020) erhalten folgende Stundenlöhne:
- 15,40 € brutto ab Mai 2022
- 17,10 € brutto ab September 2022
- 17,65 € brutto ab Mai 2023
- 18,25 € brutto ab Dezember 2023
Unsere Hilfs- und Fachkräfte in der Pflege werden bereits heute übertariflich bezahlt. Je nach Qualifikation startet der Stundenlohn bei 13,50 € und bei Fachkräften in der Altenpflege ab 22,00 €.
Zusätzlich gewähren wir 50 € steuerfreie Zulage (DREMO-Produktivitätsprämie) und 300 € Einstiegsprämie nach drei Beschäftigungsmonaten. Hinzu kommen der Verpflegungsmehraufwand und Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit. Die Einstellung ist unbefristet und kann in Teil- oder Vollzeit erfolgen. Wir können sowohl regionale Einsätze als auch Einsätze bei unseren überregionalen Kunden realisieren. Selbstverständlich gibt es bei DREMO regelmäßig Lohnerhöhungen.
Wenn Sie sich unsere Konditionen sichern möchten, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch oder per E-Mail. Wir machen Ihnen ein individuelles Jobangebot.