Ať už jde o krátkodobé nahlášení nemoci, neplánovanou absenci nebo předem schválenou dovolenou, firmy i zaměstnanci musí v každodenním pracovním životě reagovat flexibilně.
Zejména v oblasti personálních služeb může mít i jediná absence dopad na celé pracovní procesy a nasazení zaměstnanců. O to důležitější jsou jasně stanovená pravidla, rychlá koordinace a otevřená komunikace mezi všemi zúčastněnými.
Ve společnosti DREMO proto platí: V případě nemoci je nutné co nejdříve informovat příslušnou disponentku nebo disponenta. Informována musí být také příslušná zákaznická firma, aby bylo možné upravit probíhající pracovní nasazení a zajistit případné zastupování..
Jaká pravidla aktuálně platí?
V případě nemoci vyplácí mzdu zpravidla zaměstnavatel a to po dobu až šesti týdnů. Poté vzniká – v závislosti na individuálních podmínkách – nárok na nemocenské dávky vyplácené zdravotní pojišťovnou.
Již dnes probíhá nahlášení pracovní neschopnosti v mnoha případech digitálně prostřednictvím elektronického potvrzení o pracovní neschopnosti (eAU). Informace o pracovní neschopnosti jsou tak předávány přímo mezi ordinací lékaře, zdravotní pojišťovnou a zaměstnavatelem. To zjednodušuje řadu procesů a snižuje administrativní zátěž.
Jaké změny se v současnosti diskutují?
V současné době probíhají různé politické diskuse o tom, jak dlouhodobě stabilizovat zdravotní systém a zároveň lépe podporovat zaměstnance.
Diskutují se mimo jiné následující návrhy:
- Flexibilnější návrat do práce po delší nemoci
Po delší pracovní neschopnosti by mohly být více využívány modely, při nichž se pracovní doba a pracovní zátěž postupně zvyšují podle aktuálního zdravotního stavu zaměstnance.
- Částečná pracovní schopnost
Diskutuje se také o možnosti, aby lékaři mohli v budoucnu potvrzovat částečnou pracovní schopnost. Zaměstnanci by pak nebyli pouze „práce schopní“ nebo „práce neschopní“, ale mohli by dočasně vykonávat určité činnosti v omezeném rozsahu.
- Úpravy nemocenských dávek
Pravidelně se diskutuje také o možných změnách v oblasti nemocenských dávek. V současnosti však nebyla přijata žádná konkrétní rozhodnutí.
- Karenční den
Dalším diskutovaným tématem je takzvaný karenční den. V takovém případě by za první den nemoci nebyla vyplácena náhrada mzdy.
Důležité je zdůraznit, že pro žádnou z těchto možných změn zatím neexistují závazná zákonná rozhodnutí. Jaké úpravy budou skutečně zavedeny, ukáže až budoucnost.
Ve společnosti DREMO klademe velký důraz na otevřenou komunikaci, spolehlivost a férový přístup. Naši zaměstnanci navíc využívají řadu atraktivních benefitů, mezi které patří i měsíční prémie za produktivitu.
Plánujte dovolenou včas
Odpočinek je důležitý pro dlouhodobé zachování zdraví a pracovního výkonu. Proto by měla být dovolená plánována a koordinována s dostatečným předstihem. Díky tomu lze lépe sladit osobní přání zaměstnanců, pracovní nasazení i provozní potřeby firmy.
Ve společnosti DREMO mohou zaměstnanci jednoduše podávat žádosti o dovolenou digitálně – až do výše 30 dnů dovolené ročně – přímo prostřednictvím formuláře žádosti o dovolenou na firemních webových stránkách.
Dobré vztahy na pracovišti stojí na otevřenosti, vzájemném porozumění a spolehlivé komunikaci..
Právě za těmito hodnotami stojí společnost DREMO Personaldienstleistung GmbH: férová řešení, transparentní procesy a respektující přístup k lidem.