Agenturní zaměstnávání v ošetřovatelství - z dobrých důvodů

13.12.2019 00:00

V posledních měsících byly hlasitěji slyšet úvahy o zavedení agenturního zaměstnávání (něm. Zeitarbeit) v oblasti péče o seniory a ošetřovatelství.


Prvního výkopu se odvážila berlínská senátorka pro zdravotnictví. K tomu plánuje ministr zdravotnictví Jens Spahn také „Zákon o posilování ošetřovatelského personálu“. Potom by mimo jiné náklady na "půjčenou" práci byly hrazeny pouze do výše stanovené tarifní mzdy a refinancovány zdravotními pojišťovnami.

Lze to vůbec?

Z právního hlediska existuje příklad zákazu: Podle § 1b AÜG je najímání zaměstnanců do stavebnictví klasickými agenturami zakázáno.

Je to správný způsob, jak zabránit úniku odborného personálu a zlepšit kvalitu péče?

Ne, říká nejen generální ředitel Spolkového zaměstnavatelského svazu poskytovatelů personálních služeb Thomas Hetz: „Namísto zákazu je nyní třeba věcně orientované politiky, která by se efektivně otázkou nedostatku personálu zabývala.“

Edgar Schröder (generální ředitel společnosti pro podnikové poradenství v oblasti agenturního zaměstnávání) jde ještě dále a hovoří o „bláznivém pracovním prostředí v Německu“ (zdroj: Newsletter říjen 2019): V minulosti bylo zapůjčování zaměstnanců spojováno se špatnými pracovními podmínkami a kritizováno. Nyní vydělávají agenturní zaměstnanci více než kmenoví.

Pokud si také uvědomíte, že v geriatrické péči je zaměstnáno 12 000 ošetřovatelů a ošetřovatelek - což jsou 2 procenta zaměstnaných - je sporné, kam tento zákaz povede. V ošetřovatelství se od roku 2017 do roku 2018 počet agenturních pracovníků dokonce snížil o 18 procent. Kromě toho jsou agenturní pracovníci v průměru o něco dražší než stálí zaměstnanci.

Existují dobré důvody, proč zaměstnanci dávají přednost agenturám: pracovní zátěž je někdy nižší, žádné noční směny, žádné „zaskakování“ z víkendu, spoluúčast při plánování služeb a lepší plat. Kromě toho jsou pracovní činnosti různorodé a působí proti „profesní slepotě“. Školení se využívají častěji a široká škála zkušeností nachází dobré uplatnění.

DREMO také souhlasí. Nabízíme rámcové podmínky, které zohledňují individuální životní situace a přání. Jedině tak můžeme náležitě ocenit práci našich zaměstnanců.

Přesvědčte se o tom sami. Pokud nám zašlete svou žádost, připravíme vám nezávaznou pracovní nabídku.

Těšíme se na kontakt s vámi - bez ohledu na to, zda chcete pracovat jako specialista nebo asistent v oblasti péče o staré a nemocné osoby.

Podpořte petici: Agenturní práce v ošetřovatelství musí zůstat zachována!