„Mezery“ v životopise?

28.09.2018 00:00

Má vůbec šanci ten, který ve svém profesním životopise uvedede určitá "období nezaměstnanosti" nějakou šanci získat novou práci oproti tomu, jehož životopis je "úplný"?


Jako „mezeru“ v životopise můžeme zcela obecně označit období, kdy člověk nebyl zaměstnán déle než 2 měsíce.

Existuje mnoho důvodů - sabatikl, stáže, fáze nové profesní orientace, cestování, nemoci nebo delší fáze hledání zaměstnání. Často se za obdobím nezaměstnanosti skrývá další vzdělávání, pobyty v zahraničí, dobrovolnická či sociální práce nebo založení rodiny.

Se solidně zpracovanými podklady a dobrou přípravou na pracovní pohovor budete vždy dobře "vyzbrojeni" na všechny otázky:

1. Prostudujte si při vytváření svých podkladů pracovní inzerát: jaké dovednosti jsou důležité; jaké kvalifikace jsou požadovány? Připravte s tímto vědomím formulace tak, abyste přesvědčili o svých přednostech.

2. Myslete na období nezaměstnanosti. Proč se to stalo? Co jste dělal během této doby? Většinou tím můžete získat něco pozitivního. Například se Vaše cesta po Evropě pozitivně odrazila na Vašich jazykových schopnostech.

3. Nezamlčujte tato období, věnujte pozornost správné formulaci.

4. Jistě se Vám podaří odvést od "mezery" pozornost. Prezentujte svůj životopis v atraktivní podobě. Doplňte životopis o pracovní reference a pracovní výsledky. Tyto pozitivní aspekty pak budou převažovat a Vaše nezaměstnanost se stane méně důležitou.

Nejdůležitějším doporučením je: nebuďte příliš vynalézaví, zůstaňte upřímní a prezentujte svou dosavadní kariéru srozumitelně a kompletně!

Jako personání poradci můžeme říci: víme, že existuje mnoho důvodů proč v určitém období člověk nepracuje. Proto se podíváme detailně na podklady našich kandidátů. Samozřejmě se také konrétně ptáme a očekáváme rozumnou odpověď.

S mezerou nebo bez; otestujte svoje šance na trhu práce a zašlete svůj životopis.